дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание: от и до
Дисциплинарное взыскание чаще всего подразумевает наказание
заявление на увольнение
Как уволиться по собственному желанию
Увольнение — это всегда стресс. Причем не только для

В российском государстве трудовое право основано на принципе максимальной защиты прав работника, однако споры об их нарушении являются довольно обычным явлением. Это обусловлено не столько незнанием своих прав работниками, сколько неосведомленностью о своих возможностях работодателей. Поэтому защита прав работодателя столь же необходима, как и защита прав работников

Привлечение к материальной или дисциплинарной ответственности, увольнение работника являются непростыми многоэтапными процедурами, с которыми многие работодатели не желают связываться, ограничиваясь при этом удержаниями из заработной платы или требованием уволиться по собственному желанию. Такой подход часто доводит до судебных разбирательств, в результате которых работники успешно обжалуют действия работодателей. Для последних это оборачивается существенными организационными затратами, выплатами судебных издержек, компенсаций за неиспользованный отпуск и штрафов. Здесь мы поговорим обо всем, что входит в область “Защита прав работодателя”.