Больничный во время декретного отпуска

Пока мать или отец находятся в декретном отпуске, не исключаются ситуации, когда несовершеннолетний заболевает, получает травму, нуждается в хирургическом вмешательстве. Расскажем выдается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком, в каких случаях выдается больничный лист, как оплачивается, продлевается ли отпуск из-за болезни.

Оплачивается ли больничный лист

Отпуск по уходу за ребенком – это период времени, в течение которого женщина не работает по уходу за несовершеннолетним до достижения ею возраста полутора или трех лет. То есть работник фактически не выполняет свои служебные обязанности в связи с увольнением с работы по уважительным причинам.

Как правило, отпуск предоставляется по желанию женщины на основании распоряжения работодателя.

Пока работница находится в отпуске, ей выплачивается ежемесячное пособие. Перевод денежных средств, как и в случае временной нетрудоспособности по болезни, осуществляется за счет бюджета Фонда социального страхования.

Если во время отпуска ребенок заболел, получил травму, другие проблемы со здоровьем, больничный лист не выдается, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п.46 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 925н).

Однако бывают исключительные ситуации, когда отпуск по болезни выдается и оплачивается во время отпуска по уходу за ребенком.

В каких случаях больничный лист оплачивается

Оплата и оформление больничного листа осуществляется в следующих ситуациях:

1. Женщина продолжает работать неполный рабочий день.
2. Официальные функции выполняются удаленно.
3. Женщина приступает к своим служебным обязанностям, когда заболевает ребенок.

Разберем каждую ситуацию более подробно.

Работа на условиях неполного рабочего дня

На практике нередки ситуации, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком на срок до 1,5 или 3 лет, а затем через некоторое время решает частично вернуться на работу, не прерывая отпуск. В этой ситуации работнику назначается подработка на основании ст. 93 ТК РФ.

Неполный рабочий день устанавливается на удобный для сотрудника период, и работа оплачивается исходя из фактически отработанного времени. Кроме того, женщина продолжает получать семейные пособия.

При этом при неполном рабочем дне работник имеет право требовать удержания заработка за период болезни, травмы, увольнения. Для оплаты больничного листа оформляется листок нетрудоспособности.

Пример 1. Степанов А.Е взял отпуск по уходу за ребенком с 10.09.2019. По достижении несовершеннолетним 1,5-летнего возраста с 15 мая 2020 года она перешла на работу по совместительству. Работодатель с согласия работника устанавливает рабочее время – 4 часа в сутки с оплатой фактически отработанного времени. Постановление об условиях работы неполный рабочий день было направлено в ФСС, которая удержала пособие на опеку над ребенком работника. В июле 2020 года Степановой А.Е заболела ребенок, в связи с чем ей был предоставлен больничный в детской поликлинике. После выздоровления больничный лист был оплачен.

Исполнение должностных обязанностей дистанционно

Многие женщины во время отпуска по уходу за ребенком работают удаленно. То есть они выполняют свои функции за пределами головного офиса работодателя, его филиала, постоянного места работы, территории или объекта (ст. 312.1 ТК РФ).

При этом отпуск фактически не отпускается, и работник продолжает получать полную зарплату, самостоятельно планируя свой рабочий день с учетом того, что одновременно необходимо позаботиться о несовершеннолетних.

Если ребенок заболел во время удаленной работы, он имеет право обратиться в медицинскую организацию по поводу отпуска по болезни, который будет выплачиваться на общих основаниях.

Пример 2. Емельянова И.А работает удаленно дизайнером, получая задания от работодателя через электронную почту и мессенджер. В то же время она ухаживает за маленьким сыном, которому меньше 1,5 лет. Работодатель не позаботился о том, чтобы Емельянова взяла отпуск по уходу за ребенком, поскольку работник фактически полностью выполняет свои должностные обязанности. В связи с болезнью сына сотрудница была вынуждена какое-то время оставаться в детской больнице, что затрудняло ее работу. На период временной нетрудоспособности вам оформлен электронный больничный лист. После выздоровления ребенка ФСС выплатила ему полное содержание за период лечения в больнице.

Необходимость выйти на работу из отпуска во время болезни ребенка

Также нередки ситуации, когда сотрудник заканчивает отпуск и собирается пойти на работу. Однако в это время ребенок заболевает, получает травму и нуждается в операции.

При этом болезнь не отменяет обязанности идти на работу, поэтому для подтверждения уважительных причин необходимо оформить больничный.

В соответствии с п.47 Приказа Минздрава России от 09.01.2020 г. 925n больничный лист выдается с того дня, когда женщина действительно должна выйти на работу.

Пример 3. Кравцова Т.Н находится в отпуске по присмотру за маленьким ребенком и планирует выйти на работу с 08.02.2021. Однако 03.02.2021 ребенок заболел ОРВИ, в связи с чем женщина была вынуждена обратиться в поликлинику. 08.02.2021 ее сын не поправился, поэтому ей предоставили больничный. После выздоровления 15 февраля 2021 года листок нетрудоспособности был закрыт и Кравцова Т.Н смогла приступить к исполнению своих функций с 16.02.2021. Больничный лист полностью оплачен за счет ФСБ.

Как оплачивают больничный лист

Оплата больничного листа производится по общим правилам. Размер возмещения зависит от срока действия страховой защиты.

Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности
Более 8 лет	100% от среднего заработка
От 5 до 8 лет	80% от среднего заработка
Меньше 8 лет	60% от среднего заработка

Кроме того, при расчете пособия учитывается возраст ребенка. Поскольку на момент болезни ему не исполнилось 7 лет, работнику будет выплачен 60-дневный отпуск по болезни. При сложном заболевании – 90 дней. Все больничные листы оплачиваются ФСС.

Помните! После выхода из отпуска средняя заработная плата для расчета пособия по болезни не формировалась, так как в период отдыха работник не получал заработную плату. В такой ситуации выплаты рассчитываются исходя из минимальной заработной платы.

В то же время работник имеет право на получение более высокого пособия, если он подает заявление о замене последних двух лет двумя предыдущими годами, когда он получал зарплату до указа. Тогда расчет будет производиться на основе средней заработной платы за тот период, когда женщина работала.

Продлевается ли отпуск в связи с больничным

На практике возникает вопрос, продлевается ли отпуск по уходу за ребенком в связи с ее болезнью и отпуском женщины по болезни. Эта процедура предназначена для ситуаций, когда временная нетрудоспособность наступает во время очередного отпуска. Фактически, в случае болезни время отдыха будет продлено на период отпуска по болезни.

При этом вышеуказанный порядок не распространяется на отпуск по уходу за ребенком. Если заболеет несовершеннолетний, период отпуска не продлевается. Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник имеет право:

1. Прекратите отпуск по уходу со дня болезни, сообщив работодателю, чтобы он выходил на работу.
2. Оформить больничный лист в поликлинике.
3. После того, как ребенок выздоровеет, найдите время, чтобы снова позаботиться о нем.

Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре дополнительные гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, может быть разрешено частичное или полное продление отпуска по причине временной нетрудоспособности по болезни несовершеннолетнего.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. В случае болезни ребенка в период отпуска по уходу за ним женщине не предоставляется больничный, так как в этот период она получает пособие из ФСС и двойная выплата по закону не допускается.
2. В исключительных случаях работник в отпуске может получить больничный. Например, при приеме на работу по совместительству, удаленной работе, совпадение периода болезни ребенка с первым днем ​​работы после окончания каникул.
3. Оплата больничного листа в период отпусков производится на общих основаниях с учетом страхового положения работника и возраста ребенка.
4. На период отпуска по болезни срок отпуска по уходу за ребенком не продлевается. Женщина должна выйти на работу с момента достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет, как это определено постановлением работодателя. Если в течение этого срока ребенок не выздоровел, выдается листок нетрудоспособности.

Работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, подав документы в ФСС. Если в платеже незаконно отказано, рекомендуется нанять лицензированного адвоката, который специализируется на этой категории дел и поможет разобраться в текущей ситуации.