Больничный лист при производственной травме

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для персонала. Для предотвращения несчастных случаев важно минимизировать профессиональные риски. Больничный при производственной травме – оформление и оплата.

В случае несчастного случая на производстве работнику предоставляется отпуск по болезни и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Разберемся, что такое несчастный случай на производстве, как его оформляет работодатель, как оформляется больничный лист при несчастном случае на производстве, каков размер компенсации за несчастный случай на производстве.

Что такое производственная травма?

Несчастный случай на производстве – ушиб, перелом, ожог и другие травмы, полученные гражданином при исполнении служебных обязанностей, а также во время проезда на работу и с работы на транспорте работодателя, во время обеденного перерыва, при выполнении внеочередных работ, в командировке, на карауле.

Помимо сотрудников, выполняющих свои рабочие обязанности, несчастные случаи на производстве могут пострадать следующие люди:

• лица, получающие образование на основании ученического договора;
• граждане, занимающиеся производственной практикой;
• люди с психическими расстройствами, проходящие трудотерапию;
• граждане, отбывающие наказание в виде лишения свободы и занятые на работе в местах лишения свободы;
• граждане, привлеченные к общественным работам;
• члены производственных кооперативов и крестьянских хозяйств.

Все несчастные случаи на рабочем месте должны расследоваться работодателем. Чтобы объективно установить причины несчастного случая на производстве, важно сообщить о происшествии руководству организации, записать контактные данные свидетелей.

Бывает, что для регистрации несчастного случая, несчастного случая и других событий приходится привлекать правоохранительные органы.

В случае несчастного случая на производстве гражданину выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Помимо пособий по болезни, существует единовременный и ежемесячный страховой взнос, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, компенсация морального вреда при наличии вины работодателя.

Как работодатель оформляет производственную травму?

В случае несчастного случая на производстве работодатель обязан оказать травмированному работнику медицинскую помощь. При необходимости его отправляют в лечебное учреждение.

Впоследствии несчастный случай на работе фиксируется:

1. После оказания первой помощи работнику принимаются меры по сохранению обстановки на месте ЧП. Если инциденты носят массовый характер, власти, ФСБ и профсоюз информируются в течение 24 часов.
2. Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. В его состав входят специалист по охране труда, представитель профсоюза и представитель работодателя. Пострадавший также имеет право участвовать в расследовании происшествия.
3. Комиссия выясняет обстоятельства несчастного случая на производстве, составляет протокол осмотра, опрашивает свидетелей и потерпевшего. Кроме того, изучаются медицинские документы и составляется акт по форме N-1. Расследование длится от 3 до 15 дней, в зависимости от количества пострадавших.
4. Информация о несчастном случае фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
5. При крупномасштабном происшествии протоколы несчастного случая направляются в госинспекцию труда, ФСБ, прокуратуру и отраслевое управление.
6. Пострадавший получает пособие по временной нетрудоспособности, единовременное и ежемесячное страховое пособие, компенсацию дополнительных затрат на лечение и реабилитацию, компенсацию нематериального ущерба.

Как оформляется больничный при производственной травме?

При обращении за медицинской помощью по факту несчастного случая на производстве гражданину открывается лист нетрудоспособности. В зависимости от степени повреждения документ оформляется травматологом в поликлинике или хирургом в стационаре.

Медицинское учреждение указывает следующие данные в листке нетрудоспособности:

• наименование медицинской организации, оказавшей помощь пострадавшему;
• дата открытия больничного листа;
• Имя и дата рождения жертвы;
• рабочее место;
• код причинной потери трудоспособности «04» – «несчастный случай на производстве или его последствия»;
• дату начала и окончания отпуска по болезни;
• дата возвращения на работу.

Если гражданину требуется длительное лечение, он должен регулярно посещать лечащего врача и продлевать больничный.

После закрытия больницы работник передает ее работодателю. После этого заполняется вторая часть документа с указанием сведений об акте по форме N-1, размере пособия по временной нетрудоспособности, сроке временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве осуществляется по общим правилам.

Бухгалтерия рассчитывает сумму платежа по следующему алгоритму:

1. Определяется средняя заработная плата за два года, предшествующих несчастному случаю на производстве. Если работник в то время работал у другого работодателя, необходимо получить справку о доходах с предыдущего места работы.
2. Средний дневной заработок определяется делением среднего заработка на 730 дней.
3. Рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности. Количество больничных дней умножается на дневной заработок.

Размер компенсации за несчастные случаи на производстве всегда выплачивается в размере 100% от средней дневной заработной платы, независимо от продолжительности страхового стажа работника (ст. 9 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальная сумма выплаты не должна превышать четырехкратную максимальную ежемесячную сумму страховых выплат, проиндексированных с текущего года.

Минимальный размер пособия за полный календарный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы. Если в расчете получена меньшая сумма, выплата производится в соответствии с минимальной заработной платой.

Пример расчета.

Швец О.А получил производственную травму при исполнении служебных обязанностей в январе 2021 года. В связи с этим ей был предоставлен отпуск по болезни на 30 дней. Средний доход сотрудника за 2019 и 2020 годы составил 1420 000 рублей. (670 000 руб. И 750 000 руб. Соответственно).

Расчет будет следующим:

• 1) 1420 000/730 = 1945,20 руб. – средний дневной заработок;
• 2) 1945,20 * 30 = 58 356,16 руб. – размер пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку размер пособия меньше максимально возможной, работнику будет выплачиваться полная оплата.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве уплачиваются отдельно от взносов на социальное страхование от временной нетрудоспособности. Деньги перечисляются работодателем в ФСС ежемесячно по ставке, установленной по результатам специальной оценки условий труда.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме?

С 1 января 2021 года в России начисляются прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь больничный лист оплачивается напрямую из бюджета ФСС, минуя работодателя. На рабочем месте больничный лист заполняется и передается в фонд в течение 5 дней.

Денежные средства переводятся на расчетный счет сотрудника в течение 10 дней с момента поступления документов в ФСС.

Вместе с плановым больничным листом:

• декларация работника;
• справка о доходах от другого работодателя;
• заявление о замене лет для расчета средней заработной платы за два года.

Если лист нетрудоспособности оформлен в электронном виде, он автоматически переключается в ФСС через онлайн-сервис.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Несчастным случаем на производстве считается нанесение вреда здоровью гражданина при выполнении трудовых обязанностей, в пути на работу и с работы на транспортных средствах работодателя, в командировке, в обеденное время.
2. Травма признается производственной травмой для лиц, работающих по трудовому договору или привлеченных к работе в период отбывания наказания в виде лишения свободы.
3. Работодатель обязан расследовать все несчастные случаи на производстве. С этой целью создается комиссия, которая осматривает место происшествия, составляет протокол, опрашивает потерпевшего и свидетелей. Результат расследования оформляется в виде акта N-1.
4. Пострадавшему на производстве работнику выдается листок нетрудоспособности. В качестве причины открытия стационара медицинская организация указывает код «04» – «несчастный случай на производстве или его последствия». Работодатель в своей части формы вносит информацию о дате составления акта по форме N-1.
5. Пособие по инвалидности выплачивается в размере 100% от средней заработной платы. Продолжительность страхового стажа работника не учитывается. Верхний предел ограничен четырехкратным размером ежемесячного страхового взноса.
6. Отпуск по болезни полностью оплачивается непосредственно ФСС. Работодатель должен передать документы в фонд, после чего работник получает средства в течение 10 дней.

В случае неправильного расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на работе, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации.