Оформление больничного на испытательном сроке

После вступления в должность у нового работодателя гражданину дается испытательный срок для проверки своих профессиональных качеств. В это время возможно, что новый сотрудник заболеет или получит травму. Больничный на испытательном сроке – особенности оформления. В такой ситуации встает вопрос о регистрации и оплате больничного листа.

 

Расскажем, можно ли взять отпуск по болезни в испытательный срок, как отпуск по болезни влияет на продолжительность испытательного срока, входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок, как оплачивается отпуск по болезни в течение испытательного срока, в в этом случае он не будет выплачен.

Также рассмотрим особенности расторжения трудового договора при отпуске по болезни в испытательный срок.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Испытательный срок – это период времени, установленный работодателем для проверки правомочности вновь нанятого сотрудника. Продолжительность теста от 3 до 6 месяцев.

Если по истечении этого времени работодатель не удовлетворен результатом работы гражданина, он вправе расторгнуть договор по собственной инициативе без согласия работника.

В течение испытательного срока работник получает вознаграждение, а в случае болезни имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Медицинская организация, в которой проходит лечение гражданин, предоставляет ему больничный лист.

Как влияет больничный на прохождение испытательного срока?

Временная нетрудоспособность в течение испытательного срока никак не влияет на прохождение теста. При этом начальник вправе самостоятельно принимать решение по данному вопросу, исходя из собственного мнения.

Ни в коем случае нельзя расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном в течение испытательного срока. Если такая ситуация возникла, гражданин вправе обратиться в суд с апелляцией об оспаривании приказа работодателя.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Временная нетрудоспособность в течение испытательного срока не увеличивает длительность судебного разбирательства. Согласно статье 70 ТК РФ период временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не включаются.

Отпуск по болезни продлевает испытательный срок на количество дней, в течение которых работник лечился в амбулаторных условиях или в больнице.

Дополнительное распоряжение о продлении испытательного срока работодателем не утверждается. После выздоровления гражданин переходит на работу и испытательный срок возобновляется автоматически.

Пример.

Степанова А.А была принята на работу 3 февраля 2020 года с трехмесячным испытательным сроком (до 3 мая 2020 года). 6 февраля 2020 года новый сотрудник заболел и открыл больничный. После выздоровления Степанов А.А вышел на работу 14 февраля 2021 года. В связи с отпуском по болезни испытательный срок продлен на 9 дней до 12 мая 2020 года.

При заключении срочного трудового договора испытательный срок составляет 14 дней. При приеме гражданина на руководящую должность испытательный срок может быть установлен в течение 6 месяцев.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке?

Пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни во время испытательного срока выплачивается в целом с некоторыми особенностями, связанными с продолжительностью страхового периода.

Возможны два варианта оплаты:

1. Исходя из средней заработной платы сотрудника. Он применяется, если гражданин ранее работал у другого работодателя шесть месяцев и более. Сотруднику выплачивается 100% средней заработной платы при стаже работы 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – от 6 месяцев.
2. Исходя из минимальной заработной платы. Он применяется, если сотрудник ранее нигде не работал и с момента приема на работу не прошло полгода. Например, гражданин получил диплом и устроился на первую работу.

Для расчета среднего дохода необходима информация о доходе работника за два года до отпуска по болезни. Как правило, это зарплата, которую гражданин получал от предыдущих работодателей. Поэтому он должен подать заявление на получение справки о доходах со старого места работы и предоставить ее новому работодателю.

В случае расторжения трудового договора из-за непрохождения испытательного срока работник имеет право потребовать пособие по болезни в течение 30 дней с момента прекращения отношений с работодателем.

В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?

Бывают ситуации, когда больничный в течение испытательного срока не оплачивается.

В список неоплачиваемых периодов входят:

• отстранение от работы без сохранения средней заработной платы;
• нахождение в состоянии задержания или административного ареста;
• прохождение судебно-медицинской экспертизы;
• простой по вине рабочего.

Перечисленные периоды также не входят в пробный период. В связи с этим его продлевают на количество дней бездействия сотрудника.

Если работник ушел на больничный до начала простоя по вине работодателя, необходимо оплатить листок нетрудоспособности.

Особенности расторжения трудового договора в случае больничного на испытательном сроке

В случае болезни во время испытательного срока работодатель должен соблюдать правила расторжения трудового договора.

Если договор расторгается работодателем

Работодатель вправе не продлевать срок трудового договора, если гражданин не прошел испытательный срок. Чтобы проинформировать сотрудника о принятом решении, на его адрес необходимо отправить уведомление о предстоящем увольнении за три дня. В уведомлении указывается причина, не позволяющая гражданину сохранить работу.

Гражданин извещается после закрытия больничного листа и выхода на работу. Если уведомление об увольнении было направлено работнику до отъезда на больничный, срок расторжения трудового договора переносится на количество дней временной нетрудоспособности.

Если договор расторгается работником

Работник имеет право расторгнуть договор с работодателем по его просьбе, как во время испытательного срока, так и во время отпуска по болезни. Для этого работодателю направляется уведомление о желании прекратить работу. Сообщение должно быть отправлено за три дня до даты прекращения трудовых отношений.

При этом больничный лист оплачивается в общем порядке с учетом средней заработной платы и продолжительности страхового периода. Трудовой договор расторгается в день, указанный работником в заявлении, даже если лист нетрудоспособности не закрыт.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Испытательный срок устанавливается после заключения трудового договора для проверки соответствия занимаемой должности новым работником. В течение этого периода, который длится от 3 до 6 месяцев, работник имеет право на отпуск по болезни.
2. Наличие сотрудника на больничном в течение испытательного срока не влияет на успешность его перехода. Увольнение возможно только при наличии объективных обстоятельств, свидетельствующих о том, что гражданин не сдал экзамен.
3. В испытательный срок не входит больничный. После выздоровления процесс продлевается на количество дней временной нетрудоспособности.

Если листок нетрудоспособности оформлен неправильно или отказано в больничном, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации.