Заболел во время отпуска – что делать?

Сотрудник может заболеть в любой момент. При обращении к врачу актуальным становится вопрос об открытии больничного листа и продлении отпуска. Разберем, можно ли открыть больничный во время отпуска, что делать, если больничный совпадает с отпуском, как оплачивается больничный лист, в каких случаях больничный во время отпуска не будет оплачен.

Открытие больничного листка во время отпуска

Трудовой кодекс предусматривает право работника на оплачиваемый отпуск. Это означает, что гражданин уделяет время отдыху, а не лечению болезни.

В случае болезни в отпускные дни работник лишается возможности полностью отдохнуть. В связи с этим трудовое законодательство дает работнику право взять отпуск по болезни на период, необходимый для завершения лечения.

Гражданин должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности для решения проблемы неиспользования отпуска в связи с неожиданной болезнью.

Для получения больничного листа нетрудоспособности в праздничные дни сотруднику необходимо обратиться в поликлинику за медицинской помощью. Врач прошел обследование, отправил на анализы и назначает лечение.

После выздоровления следует запросить закрытие листка нетрудоспособности. В этом случае день восстановления может наступить намного позже даты окончания отпуска.

Варианты действий работника

Если больничный совпадает с отпуском, работник не теряет право на оставшиеся дни отдыха. Работник имеет право использовать оставшиеся дни отпуска следующим образом:

1. Продлить отпуск.
2. Перенести отпуск на другое время.

Рассмотрим подробнее каждый вариант.

Продление отпуска

Если гражданин намерен продолжить отдых после окончания лечения, он должен сообщить работодателю о продлении отпуска. Для этого не нужно подавать никаких заявок.

Основанием для продления отпуска является закрытый больничный лист, в котором указывается количество дней временной нетрудоспособности. Документ отправляется в отдел кадров, где заполняется необходимая информация. Затем листок нетрудоспособности передается в ФСС для выплаты пособия.

Если работодатель ведет табель учета рабочего времени, его необходимо изменить с учетом дней, приходящихся на отпуск. Учет периода нетрудоспособности производится с последующим продлением отпуска. Распоряжение о продлении отпуска не оформляется.

Пример 1. Кравцов А.В ушел в очередной ежегодный отпуск с 01.02.2021 по 21.02.2021 и должен был выйти на работу 22.02.2021. Однако в отпуске он заболел ОРВИ и был вынужден обратиться в клинику. Врач вскрыл листок нетрудоспособности 08.02.2021 и назначил лечение, предложив явиться на прием 12.02.2021. Кравцов выздоровел, по которому лист нетрудоспособности закрыли 12 февраля 2021 года. Сотрудник сдал больничный в бухгалтерию работодателя, сообщив о намерении продлить отпуск до 26 февраля 2021 года. Поскольку 27 и 28 февраля выпали на выходные, он вышел на работу 01.03.2021.

Перенос отпуска

Если гражданин решает выйти на работу после окончания отпуска по болезни, оставшиеся дни отпуска по его просьбе переносятся на другой период. При этом бухгалтерия работодателя пересчитывает отпускные с учетом листка нетрудоспособности. Перенос праздников фиксируется в заказе.

Заявление о переводе отпуска составляется в день увольнения сотрудника с работы и должно содержать следующую информацию:

• • имя работодателя, должность и ФИО руководителя;
  • должность и ФИО сотрудника;
  • период отпусков по программе;
  • количество дней, на которые было вскрыто листок нетрудоспособности;
  • просьба перенести оставшиеся дни отпуска на другую дату;
  • дата и подпись.

К заявлению прилагается закрытый листок нетрудоспособности.

После получения заявления работодатель издает распоряжение о переносе отпуска на другой период. На основании приказа вносятся изменения в график отпусков на текущий год.

Бывают ситуации, когда перенос отпуска невозможен. Например, если работник не находится в ежегодном оплачиваемом отпуске более двух лет подряд, он является несовершеннолетним или работает в опасных и опасных условиях. В этом случае отпуск продлевается на количество дней по болезни.

Пример 2. Тубольцев А.А отправлен в очередной оплачиваемый отпуск на период с 11.01.2021 по 31.01.2021. В отпуске заболел ангиной, в связи с чем 14 января 2021 года вынужден был открыть больничный. Полное выздоровление наступило 29.01.2021. А.А. Тубольцев решил не продлевать отпуск и попросил перенести его на август 2021 года. Для этого он написал заявление о добавлении 16 дней неполного рабочего дня к следующему отпуску, запланированному на август 2021 года.

Оплата листа нетрудоспособности во время отпуска

Оплата больничного листа во время отпуска осуществляется по тем же правилам, что и в стандартной ситуации.

При расчете пособия учитываются следующие обстоятельства:

• • • доход (заработная плата) работника за полные два года до отпуска по болезни;
    • продолжительность страхового периода;
    • период отсутствия по болезни.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник должен соблюдать режим лечения в период болезни и явиться вовремя на прием. В этом случае закрытие больничного листа может произойти через несколько дней после окончания отпуска. Однако это не влияет на размер пособия.

Случаи, когда больничный не будет оплачен

Пособие по болезни выплачивается только при ежегодном отпуске. В праздничные дни по другим причинам пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Во время следующих видов отпусков отпуск по болезни не оплачивается:

• • • образовательные – оплачиваются не полностью;
    • административный (за свой счет) – оплачивается только период планового выхода с работы;
    • декретный отпуск – неоплачиваемый в полном объеме;
    • отпуск по уходу за ребенком – оплачивается не полностью.

В случае открытия больничного листа по уходу за больным ребенком срок действия ограниченного количества дней. Если лечение длилось дольше, чем ожидалось, работник берет отпуск без сохранения заработной платы.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

• • 1. Если работник заболел в праздничные дни, он имеет право обратиться за медицинской помощью и попросить врача открыть больничный лист.
    2. После закрытия больницы работник не теряет право на оставшиеся дни отдыха. У вас есть право продлить отпуск на количество дней по болезни или перенести дни без неполного рабочего дня на другой период.
    3. Чтобы отложить отпуск по болезни, нужно написать заявление. Работодатель выдает предписание и пересчитывает отпуск с учетом листка нетрудоспособности.
    4. Выплаты по больничному листу в праздничные дни производятся по общим правилам с учетом страхового стажа, средней заработной платы и количества больничных дней.
    5. Работнику не всегда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Отпуск по болезни не оплачивается, если вы находитесь в учебном отпуске, административном отпуске (без сохранения заработной платы), отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывается продлить или отложить отпуск из-за отпуска по болезни, неуплаты пособия по временной нетрудоспособности, необходимо привлечь квалифицированного юриста, специализирующегося на данной категории дел, который поможет разобраться в ситуации.