Включен ли декретный отпуск по беременности в трудовой стаж для установления пенсионного пособия или женщине придется компенсировать недостающие годы? В этой статье мы разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.
С 2014 года существенно изменились правила расчета трудового стажа и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также со своевременным перечислением взносов от работодателя.
Идет ли стаж в декретном отпуске
Трудовое законодательство предусматривает максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязанностями, в том числе беременных. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная работница может пользоваться следующими льготами:
- на период беременности и родов выдается листок нетрудоспособности, позволяющий полностью сохранить право на заработную плату – срок постановления составляет 140 дней, а в случае осложнений или многоплодных родов увеличивается до 156 и 194 дня соответственно;
- сразу после окончания декретного периода работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантируется частичное сохранение заработка;
- отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 3 лет, но этот период уже будет неоплачиваемым.
Примечание! Точную дату декретного отпуска женщина определяет сама. Справку о нетрудоспособности можно предъявить в любое время во время беременности.
На протяжении всего периода беременности и отпуска по уходу за ребенком работница поддерживает одинаковые условия труда. Однако эта гарантия не означает, что продолжительность декретного отпуска будет учитываться при распределении пенсионных выплат.
Переход на страховую пенсионную систему связан с принятием Федерального закона от 25.07.2012 г. 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия назначения выплат:
- женщина должна подтвердить начало общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудников РКС и ИСС он снижается на 5 лет);
- женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а в ее личном кабинете должна быть указана информация о ее страховом стаже;
- за весь период стажа работодатель должен предоставить информацию об отсрочке и уплате страховых взносов.
Для преобразования трудового стажа, накопленного до введения механизма страхования, Закон № В 400-ФЗ тоже есть особые правила.
В соответствии с положениями Федерального закона от 25.07.2012 г. 400-ФЗ, при указанных условиях отпуск по беременности и родам засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсии. Поскольку беременность и рождение ребенка дают право на 3 варианта отпуска одновременно, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:
- без ограничений в декретный отпуск, подтвержденный листком нетрудоспособности, поступает на стажировку;
- он засчитывается в трудовой стаж и во время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как этот отпуск входит в страховой период и сопровождается удержанием взносов;
- период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не будет учитываться при назначении пенсии, так как за этот период не будет сохранена заработная плата.
В законе есть еще одно важное правило. При уходе за ребенком до 1,5 лет отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж с ограничением, не превышающим 6 лет. Это означает, что для работника 1, у которого родилось 5 и более детей, часть отпуска не будет учитываться при распределении пенсионных выплат.
Отпуск по уходу за ребенком включен в пенсионную книжку. Однако для этого женщина должна подтвердить зачисление в систему пенсионного страхования и тот факт, что работодатель уплатил все взносы.
Отпуск по беременности и родам и стаж работы учитываются в особом порядке, если такой отпуск приходился на периоды до 6 октября 1992 года.
Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, весь период отпуска до конца 3-х летнего ребенка будет включен в особый период. Например, женщины, работающие на опасных и вредных производствах, имеют право на льготную процедуру компенсации.
Как считается стаж в декрете
Хотя в большинстве случаев декретный отпуск включается в стаж для распределения пенсионных выплат, при расчетах могут возникнуть дополнительные нюансы.
Прежде всего, следует отметить, что расчет страховых периодов происходит в календарном режиме, например, при продолжительности отпуска по беременности и родам и другого отпуска в 6 лет эти годы будут учитываться при определении стажа работы. Льготный расчет этих периодов законом не требуется.
При определении продолжительности родовспоможения учитываются следующие моменты:
- срок действия указа исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (или более длительного срока для сложных или многоплодных родов);
- срок ухода за ребенком исчисляется с момента фактического выезда в отпуск и до достижения возраста 1,5 лет;
- работник имеет право уйти в отпуск на срок до 1,5 лет не сразу после рождения, а также может выйти на работу досрочно – в этих случаях работодатель ведет отдельный учет рабочего времени и времени отпуска, хотя весь срок должен быть включен в пенсионный опыт
Примечание! В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы в работе работника. Они могут повлиять на продолжительность службы, если общая продолжительность этого отпуска превышает 6 лет.
При подаче заявления о назначении пенсионных выплат справку работодателя предъявлять не нужно. Вся необходимая информация будет поступать в отдел ПФР из личного кабинета застрахованного. Если за периоды декретного отпуска компания не сдавала отчеты или не перечисляла взносы в Пенсионный фонд РФ, необходимо будет подтвердить право на пенсию в суде.
Для учета периодов отпуска до момента зачисления в качестве застрахованного представляются трудовые книжки, справки о заработной плате, трудовые договоры и другие архивные документы. Если работодатель прекратил деятельность и невозможно получить документы о трудовом стаже, необходимо также обратиться в суд для подтверждения пенсионных прав.
Резюме
Закон № 400-ФЗ позволяет учитывать сроки действия указа, а также отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет в реестре пенсий. Если срок указа входит в совокупный трудовой стаж, то в законе содержится ограничение на отпуск по уходу за ребенком – всего не более 6 лет.
Для подтверждения пенсионных прав необходимо выполнить ряд других условий: участие в системе страхования, достижение общего или льготного возраста и минимально необходимый стаж.
