Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вступительная часть
Представьте себе ситуацию, когда советская комедия, снятая на известной киностудии, нашла свое продолжение в современном кинопрокате. На большие экраны страны скоро выйдет неординарная комедия, основанная на реальных событиях, под названием «Иван Васильевич меняет профессию 2. Повышение дисциплины рабочих по-царски».
На просторах интернета сценарий фильма начал ходить и если да, то почему бы не прочитать его перед тем, как пойти в кино.
Фильм начинается банально, но такой сюжет привлечет многих начинающих работодателей.
Эпизод 1 Правила внутреннего трудового распорядка
Иван Васильевич Грозный, видя прекрасную Москву, ритм своей жизни и ее людей, всерьез задумывается о повышении дисциплины своих работников, и причины просты, ведь они не приняли «демонов» живыми, никто не знает царя. По лицу преследуемым подписана соответствующая доверенность.
Для реализации своих планов Иван Васильевич составляет правила внутреннего трудового распорядка. Основную часть вопросов Иван Васильевич, осваивающий новую профессию специалиста по кадровым вопросам, найдет в Трудовом кодексе.
Например, вопросы приема и увольнения, прав трудящихся (да, как ни странно, их тоже нужно учитывать во время правления Великого Короля!), Партийные обязанности, время отдыха и рабочее время подлежат обязательному включению в внутренние правила.
Эти Правила обычно оформляются отдельным документом, утверждаемым работодателем. Для простоты можно сделать специальный штамп одобрения, а если Ее Величество желает усложнить процесс, нужно издать отдельный королевский указ.
Каждый сотрудник должен знать этот документ и обязан его подписать.
Если вдруг Иван Васильевич вспомнил, что правила внутреннего трудового распорядка уже утверждены, то их можно без проблем изменить.
Эпизод 2. Видеонаблюдение за работниками
Общение с режиссером Якиным пошло на пользу Ивану Васильевичу, и он всерьез задумался о том, чтобы поставить фотоаппараты в царских покоях и снять фильм о веселой и беззаботной жизни своих подчиненных.
Согласитесь, в каждом фильме, даже в документальном, зритель должен испытывать положительные эмоции и порой громко смеяться. Но как это сделать правильно?
Иван Васильевич понимает, что порядок видеонаблюдения за сотрудниками законом не урегулирован.
Чтобы сделать это наблюдение законным, царь должен издать специальный указ, определяющий задачи этого расследования. Необходимо письменно проинформировать всех сотрудников об этом Постановлении, чтобы определить лицо, ответственное за доступ к системе мониторинга, с обязательством этого сотрудника не разглашать информацию, которая ему стала известна, и получить письменное согласие сотрудников.
Информационные таблички необходимо размещать в местах съемок. Теперь царь, не выходя из своих комнат, может контролировать работу своих подчиненных.
Эпизод 3. Поощрение за добросовестный труд
У королей тоже хорошее настроение. Хороший юмор и просмотр отличного фильма о работе, несомненно, подталкивают королей к великим делам – воодушевляют рабочих.
За самоотверженный труд Царь может применить такие меры поощрения, как благодарность, премии, вознаграждение ценным подарком (ложкой баклажанной икры) и почетной грамотой работнику. Эти меры могут быть предусмотрены вышеуказанными правилами или коллективным договором.
Порядок применения мер поощрения к сотруднику законом не установлен, поэтому Иван Васильевич самостоятельно его берет и развивает, фиксируя все самое главное в своем местном царском акте, которым может быть положение о поощрении сотрудников.
Для оформления льгот можно оформить поощрительное постановление по специальной форме (НН Т-11, Т-11а, также можно разработать свою уникальную форму).
Согласно этому Указу царь должен произвести специальную регистрацию повышения в личной карточке работника и в его трудовой книжке (за исключением информации о надбавках, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых бессрочно).
Эпизод 4. Царские забавы
Бывают дни, когда царь не смеется и хочет особой политики, направленной на укрепление самодержавной власти.
Просмотр фильма ужасов на установленную камеру, а также неуважительное отношение к Ее Величеству подталкивают работников к дисциплинарной ответственности за нарушение служебных обязанностей.
«Им отрубят головы, а все остальное будет хорошо. И все действует. А? Да, с ними собака!»
Для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности Царь придерживается следующего алгоритма:
- письменно устанавливает факт нарушения работником своих трудовых обязанностей, например, меморандумом или специальным актом;
- требует от этого сотрудника письменного объяснения факта допущенного им нарушения и, если он отказывается что-либо объяснять, по истечении 2-х рабочих дней составляет соответствующий документ;
- определяет вид взыскания с учетом тяжести правонарушения и других обстоятельств (помощь, выговор или увольнение по уважительной причине);
- оформляет приговор приказом и уведомляет работника своей подписью.
Эпизод 5. Страшный сон Царя
Сюжет фильма достигает апогея, и зрители на экранах видят спящего на царском троне Ивана Васильевича.
Царю приснился страшный сон: административный работник за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Царь видит, в частности, как его несут по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП.
Сон еще больше ухудшается, суд отменяет дисциплинарное взыскание, а если царь применил взыскание в виде увольнения, он признает его незаконным и восстанавливает рабочего на рабочем месте, вынуждая царя раскошелиться и заплатить рабочему в среднем заработная плата за все время вынужденного отсутствия в царской казне (пп.1, 2 статьи 234, ч.1, 2 ст. 394 ТК РФ, пп. 2 – 4, п. 53, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Король просыпается в холодном поту и понимает, что это всего лишь сон! Зритель выдыхает.
Эпизод 6. Помилование
В конце фильма продюсеры решили огласить вопрос о помиловании рабочим.
Царь может отменить дисциплинарное взыскание за любое дисциплинарное взыскание (выговор, выговор), кроме увольнения.
Для снятия санкции (по инициативе Царя или по желанию самого служащего, по требованию его непосредственного начальника или представительного органа служащего) Иван Васильевич оформляет специальный указ, с которым также ознакомится с его сотрудник. Этот документ надлежащим образом удостоверяет отсутствие каких-либо дисциплинарных взысканий в отношении сотрудника.
Резюме
1. Даже короли должны соблюдать трудовое законодательство и регулировать трудовую дисциплину законом.
2. Поддерживать дисциплину работы сотрудников можно кнутом и пряником, главное не нарушать установленный законом порядок.
3. Не истязать виноватых сотрудников, досрочно снять дисциплинарные взыскания (получить +1 к карме и уважению к сотрудникам).
