Как правильно подать жалобу на работодателя?

Жалоба в трудовую инспекцию: когда можно подать и как? Что делать, если вы не согласны со своим работодателем и ваши права как сотрудника нарушаются? Вы можете попытаться разрешить конфликт мирным путем, написав жалобу на имя директора компании, в которой вы работаете. В этой процедуре нет необходимости, но она решит проблему и поддержит нормальные отношения с руководством.

Если ваша апелляция осталась без ответа или ответ на нее неудовлетворителен, подайте жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда (ГИТ). В течение одного месяца ее сотрудники обязаны рассмотреть ваши жалобы и дать работодателю приказ об устранении нарушений. Как правильно составить и подать заявку, вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях подается жалоба на работодателя?

Чаще всего работодатели допускают нарушения в следующих ситуациях:

• при подписании, изменении или прекращении трудового договора;
• при исчислении и перечислении оплаты за выполненную работу, отпуск или больничный;
• при установлении режима работы, выходных и праздничных дней, предстоящего отпуска;
• в предоставлении гарантий, компенсационных мер, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
• при наложении и применении санкций;
• в случае увольнения работника;
• при организации обучения по повышению квалификации, если это необходимо для выполнения трудовой деятельности;
• при выпуске внутренних нормативных документов, противоречащих действующему законодательству Российской Федерации;
• обеспечение безопасности на рабочем месте и организация рабочего места.

Использование оплачиваемого труда без заключения соответствующего договора считается нарушением.

Согласно трудовому договору организация-работодатель должна оформить внутренний приказ.

Если в вашей организации есть комиссия по трудовым спорам, рекомендуется уведомить ее до того, как вы начнете делать запросы. Вы можете привлечь профсоюзную организацию к защите своих прав.

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Нормативными актами Российской Федерации форма жалобы не устанавливается. Поэтому он оформляется в произвольной форме с соблюдением правил деловой переписки. Документ должен содержать:

• наименование территориального органа инспекции труда, в котором представлен документ, фамилия, инициалы его начальника, если неизвестны, то можно просто указать должность;
• имя, отчество и фамилия заявителя, адрес его проживания;
• заголовок «Отчет (декларация) в инспекцию труда»;
• суть обращения с подробным описанием претензий к работодателю;
• подпись заявителя, дата документа.

В заявлении желательно указать номер контактного телефона и адрес электронной почты для связи. Если у вас возникнут вопросы, инспектор сможет оперативно их решить вместе с вами, что существенно сократит срок рассмотрения обращения.

Прилагаемые к заявлению документы

Жалоба должна сопровождаться доказательствами, подтверждающими ваши претензии к работодателю. Это могут быть копии:

• трудовая книжка;
• трудовой договор и внутренний распорядок;
• административные документы;
• документы и выписки по сделке.

Письменные показания свидетелей могут быть приложены к вашим утверждениям.

Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?

жалобу в ГИТ можно подать:

1. Лично

   В этом случае подаются 2 экземпляра заявления, один из которых остается в государственном органе. На втором сотрудник ГИТ, принявший жалобу, должен расписаться с расшифровкой и указать дату получения документа.

2. Через почту

   Для этого необходимо отправить заявку и все прилагаемые к ней документы заказным письмом с уведомлением о получении;

3. Через интернет

   Самый удобный способ обращения в ГИТ, так как им можно пользоваться, не выходя из дома, что сэкономит ваше время.

Сотрудник ГИТ не имеет права предоставлять работодателю данные о лице, подавшем жалобу. Если вы хотите быть уверены в анонимности своего обращения, при подаче заявления необходимо указать это требование в документе или заполнить соответствующее поле в онлайн-обращении.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

В Интернете для этого есть два ресурса:

1. Официальный сайт Роструда

   После его ввода необходимо нажать на кнопку «Подать апелляцию» и заполнить все поля открывшейся формы.

2. Сервис Онлайнинспекция.рф

   На главной странице сайта перейдите во вкладку «Роструд» и выберите пункт «Сообщить о проблеме». На открывшейся странице выберите желаемую категорию нарушения и заполните предложенную форму.

Чтобы подать жалобу онлайн, вам нужно будет указать имя, адрес и ИНН вашего работодателя.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Если нарушаются права не одного, а нескольких работников, они могут подать коллективное заявление в Государственный институт информационных технологий. Правила его регистрации ничем не отличаются от тех, которые применяются к разовой заявке. Документ подписывается каждым из претендентов или их уполномоченным представителем.

Последствия подачи жалобы в трудовую инспекцию

Сотрудники GIT обязаны организовать проверку компании в течение 30 дней. На основании полученных данных инспекторы могут предпринять следующие действия:

• направить работодателю приказ об устранении выявленных нарушений;
• применить к нему административные санкции;
• приостановить деятельность компании на срок не более 90 календарных дней;
• отстранять людей от исполнения служебных обязанностей;
• передать результаты проверки в органы власти для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Инспекция труда может наложить на нарушителя только административные санкции. Чтобы получить причитающиеся деньги, вам придется обратиться в суд.

Резюме

В случае нарушения прав работника они могут подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Заявление составляется в произвольной форме. К нему прилагаются документы, подтверждающие обоснованность ваших требований.

Вы можете подать жалобу лично, по почте или через Интернет. Персонал инспекции должен оставаться анонимным и не разглашать информацию о заявителе.

Жалоба в трудовую инспекцию рассматривается в течение 30 календарных дней. В этот период ГИТ проводит проверку работодателя. Если ваша информация подтвердится, к авторам будут применены административные санкции.