В каждом трудовом коллективе есть такой сотрудник, который не особо выполняет свои обязанности и даже раздражает своих коллег, объясняя им наличие огромных прав для каждого сотрудника и еще более огромных обязанностей для работодателя. Как уволить сотрудника – пошаговое руководство по увольнению.
Такие любители закона могут нанести серьезный ущерб бизнес-процессу! Чаще всего они сами попадают на очередное лечение, после которого, с неутомимой жаждой справедливости, атакуют бухгалтерию и подсчитывают размер своего пособия по временной нетрудоспособности.
А пока им удается убедить всех вокруг, что лечение выгоднее, чем работа. А кто-то начинает искать всевозможные недуги, чтобы поправить здоровье за счет больничного. В целом от таких работников больше шансов навредить и от них нужно грамотно избавляться, потому что, в любом случае, они действительно изучили какие-то права.
Этап первый. Подготовительный
Пожалуйста, проявите терпение. И начни собирать компромат на того, кто не любит. Нет такого человека, который бы не ошибся. Даже если говорят: не ошибаются те, кто не работает… Но не надо работать на себя! Это означает, что ошибка сотрудника будет заключаться в невыполнении служебных обязанностей.
В общем, мы изучаем причины привлечения к дисциплинарной ответственности и при первой же возможности стараемся действовать компетентно. Ведь мы соблюдаем букву закона! В частности – священный Трудовой кодекс!
А буква закона гласит, что нерадивый работник, который:
- Неоднократно опаздывал на работу. Каждое такое преждевременное прибытие оформляется специальным документом – актом о просрочке в начале рабочего дня. Чем больше наберется таких актов, тем легче будет привлечь их в дисциплинарную школу.
- Отсутствие на работе без уважительной причины. Напоминаем, что невыход на работу может быть введен только в случае отсутствия сотрудника более четырех часов. Время подсчитано: составляем акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Это уже очень тяжкое преступление, из-за которого можно уволить гулиена по статье (это хорошая статья – увольнение по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ). Когда объявляется заочное, мы просим его объяснений, пусть напишет: бумага все выдержит. И что бы вы там ни писали, знайте: только официальный документ может служить поводом и подтверждением уважения к отгулу! То есть подписано чиновником и скреплено живой печатью! Нет такого документа – нет уважения к прогулам.
- Отказывается соблюдать изменившееся трудовое законодательство. Например, ваши маркетологи подсчитали, что очень скоро продукция будет пользоваться большим спросом, поэтому было решено увеличить производство. Правила внедрены и приняты, но нерадивый работник их не принимает! И он не выполняет поставленную перед ним задачу. Работает по старым планам.
- он появился на работе пьяным. Это тяжкое преступление! И делается редко. Но, тем не менее, при малейшем запахе сотрудника он составляет акт.
В целом отразить любую неосторожность со стороны небрежного в соответствующем действии в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ. И чем больше у вас накопится таких бумажек, тем легче будет избавиться от обидчика. Вспомни времена!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения вины, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работника.
Этап второй. Решительный
Однажды, обнаружив свою халатность на очередном больничном листе и поняв, что терпения уже не хватает, попросите у кадровиков личное дело умного человека и внимательно изучите его содержимое.
Считает, сколько актов о нарушении трудового законодательства составлено, сколько штрафов уже наложено. Восхищайтесь результатами своей работы и действуйте решительно.
В первую очередь нужно убедиться, что причин для увольнения по собственной инициативе достаточно. Если за короткий период (не менее года) было применено несколько дисциплинарных мер, то это серьезный повод для увольнения.
Можно потереть руки и подготовиться к освобождению нерадивого работника: оформить приказ об увольнении, взять замену…
Но в такое дело нельзя торопиться – не пытайтесь уволить его, пока он на больничном! Все рабочие, включая вас, в перерывах на обед, в праздничные дни, в отпусках по болезни и в нерабочее время приравниваются к индийским священным коровам! То есть они неприкосновенны.
Поэтому дождитесь, пока сотрудник завершит больничный и выйдет на работу. Вот где вы порадуете его своим решением.
Вариант увольнения: неожиданный
Но представьте, что сам сотрудник вдруг решил уволиться. По собственному желанию. Для вашего удовольствия. И в этом случае ты даже не уложишься в двухнедельный срок до разлуки – ты готов сразу его отпустить…
Но ведь наш не терял времени даром в больничные дни, не только поправлял здоровье, но и запасался знаниями о своих правах. И поэтому он ставит ваш вопрос на стол и уходит .. на очередной больничный!
Ничего не поделаешь… Распоряжением, то есть увольнение делать категорически нельзя, придется ждать, пока нерадивый выздоровеет, и оплатить его уход по больничному листу.
Но когда вы уже выходите из больничного листа, подготовьте трудовую книжку и сделайте заказ – все как должно быть. Главное, чтобы в этот период сотрудник не отозвал свое заявление.
Вариант увольнения: за прогулы
Да да! А в старом есть дыра! Особенно, когда деструктивная команда соперника постоянно повторяет свой непременный уход – чуть-чуть, и я пойду, – говорит…
Иногда, наслаждаясь их безнаказанностью, сотрудник позволяет себе совершить непростительную ошибку. Поэтому нужен глаз и глаз позади вас, чтобы вовремя обнаружить и исправить эту ошибку.
Не будем брать в расчет обычный режим (одна смена) и сверхурочные – здесь все предельно ясно. Следить за опозданиями и прогулами на работе, оформлять документы – все, как было рекомендовано ранее…
Но если ваша компания занимается бизнесом, требующим непрерывного процесса, ваши сотрудники будут работать фрагментированно. И уже здесь ваш зоркий глаз должен смотреть с особым вниманием!
Как правило, при таком типе управления бизнесом у вас есть помощники, которые следят за тем, чтобы каждый сотрудник вовремя прибыл на рабочее место. Если речь идет, например, о перевозке или торговле пассажирами, ответственные лица обычно заранее информируют себя о следующем дне, т.е проверяют с каждым сотрудником, уйдет ли он по расписанию.
Не поленитесь, обратите пристальное внимание на своего «любимца» – как только он сообщит, что заболел и завтра не выйдет, плюните себе на ладони и запускайте операцию «Скрип двери». Ну что, хочешь, чтобы эта дверь скрипела за мертвыми? Итак, в день, когда нарушитель спокойствия не вышел на улицу, освежите в памяти порядок входа на рабочее место вашего сотрудника, зафиксируйте все несоответствия с этим приказом.
Например, если это водитель, он обязан пройти через врача и механика, подписать накладную. Если продавец – подтвердить допущение к инвентаризации предметов электронным ключом или другим сложным способом.
Как только наступил рабочий день (даже если он начинается в 6 утра – это не должно вас пугать! На кону слишком многое!), А сотрудник не появляется, вы начинаете оформлять все документы – сначала о просрочка, то об отсутствии на работе… А просто оформляйте и подписывайте документы о комиссии!
Почему вы спрашиваете? А потом, что бывает, что наш пациент день за днем не ходит к врачу, а когда ему это удобно – все-таки режим у него ненормальный, это не кабинет… А начало рабочего дня – нет совпадают с графиком врача.
А если уход с работы осуществляется через врача, работник, если он может переехать, полностью обязан выйти на работу и быть отстраненным по состоянию здоровья. Но это умно! Он думает, что уже все предвидел!
И вот, спустя какое-то время, он приходит к вам, размахивая больничным с датой выхода на завтра и требуя немедленного увольнения! А если умник еще и рассчитал свой рабочий график и решил, что завтра не его день, радуйтесь! Но не показывай!
Проверьте дату открытия больничного листа – если она не совпадает с датой отсутствия (а это обычно бывает особенно с «грамотными»), значит, первый прогулы уже есть. Помните: мы ее решили комиссией!
Предложите работнику ознакомиться с правилами статьи 80 ТК РФ. Поднимите руки на фотографии и заявите, что она самая незаменимая, и поэтому вы были бы счастливы отпустить ее, но необходимость хуже рабства! Две недели, потом тебе еще придется много работать для своего же блага.
Если вы согласны, это не имеет значения. Пусть работает. Однако у вас уже есть прогулы (если больничный лист не выписан в день) на случай, если оппонент вдруг передумает. Только вы должны сообщить ему о дисциплинарном взыскании за прогулы в тот же день! И если гордый человек не хочет уходить на следующий день, ссылаясь на свое заявление об увольнении, где дата тоже завтра… Тогда завтра вы дадите ему второй чек. Со всеми правилами.
Потому что виза в заявке будет вашей, и вы не сделаете первый рабочий день последним. Ставьте следующий. И обязательно отдайте копию заявления с визой уходящему человеку – со словами: жаль, что эти люди нас покидают!
Если умный парень внимателен и заметит свидание, то есть два варианта: либо он плюнет из-за своей самооценки, либо все равно пойдет на работу и будет вынужден работать. И действительно, и в другом случае вы ничего не теряете! В первом – снова прогулы. Во втором – еще один день не успеет. В конце концов, вы все равно вздохнете с облегчением, когда дверь за ним захлопнется со скрипом, как в сказке.
Собственно, для чего это всё написано
Вы очень занятой человек. Прочитать и изучить сотни статей ТК РФ физически невозможно. Но нужно знать, что любое отклонение от какой-либо нормы этого кодекса может привести к очень неприятным последствиям!
Например, признание ваших действий в нарушение трудового законодательства. А за это можно получить крупный штраф! Поэтому не стоит волноваться, пытаясь избавиться от сомнительного сотрудника. Спешка, как известно, хороша в других обстоятельствах.
Но чтобы, наверное, уже закрыть дверь за сотрудником, возьмите в соучастие юриста. Он расскажет вам все ходы и выходы, объяснит все последствия и покажет вам истинный путь. Чтобы никакой суд не вернул вам за халатность. Меньше.
Но всего этого адвокат даже не знает. Так что ищите того, кто испытан, испытан и имеет опыт! И не жалей за него золота! Он обязательно окупится.
