Медосмотр при приеме на работу – это обследование, подтверждающее пригодность соискателя к выполнению своих обязанностей. Каким работникам нужно проходить медосмотр при найме на работу.
Процедура необходима для работников, чья будущая деятельность так или иначе зависит от состояния здоровья (или, напротив, влияет на него).
Кого обязательно “осматривать”?
При заключении трудового договора медицинскому освидетельствованию, в частности, подвергаются следующие категории работников:
1) работники, не достигшие совершеннолетия, т.е моложе 18 лет, (ч. 1 ст. 69 ст. 266 ТК РФ). Эта категория рабочих славится спокойной и размеренной жизнью, они стараются не выходить из дома.
2) рабочие, задействованные на работах с особо вредными условиями труда, а также на дорожных работах (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Полный список с перечислением этих произведений ищите в Приказе от 12.04.2011 N 302н.
3) персонажей, которых привлекают для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 324 ТК РФ).
4) работники сферы питания, общественного питания и торговли, водоснабжения, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
5) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. N 1020).
6) рабочие, занятые на подземных работах (часть 1 статьи 213, часть 1 статьи 330.3 ТК РФ). С учетом последних изменений в законодательстве Пенсионный фонд будет признателен за то, чтобы нанять такого ценного сотрудника. Кроме того, этот снимок не идет вразрез с психикой, и довольно часто случаются приступы множественного расстройства личности. Здесь явно необходимо медицинское обследование.
7) сотрудники других работодателей: солдаты, ведомственные чекисты, спасатели и другие (это прописано в части 1 статьи 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ и в пункте 1 статьи 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ).
А если не проводить медосмотры?
Если работодатель в силу загруженности не прочитал эту статью и разрешил бедным работать без обязательного медицинского осмотра, то ему грозит административное взыскание (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) в виде штрафа:
- до 25000 серебряных монет на одного предпринимателя или чиновника;
- до 130 000 серебряных монет на организацию.
Как воздействовать на кандидата, который отказывается от медицинского осмотра?
Люди крайне привередливы и возможны случаи отказа пройти медицинское обследование до подписания трудового договора. В этом случае положения ст. 69 ТК РФ, где указано, что такое медицинское обследование носит предварительный характер и проводится до того, как существо заберут.
Следовательно, руководитель, используя всю свою силу и силу, может отказаться заключать сделки с таким инакомыслием. Если кандидат соглашается пройти такой экзамен, то руководитель должен оформить личное направление.
Кто может проводить медосмотры?
Для проведения обязательного медицинского осмотра руководителю рекомендуется заключить договор с лицензированной медицинской организацией на срок не менее 3 лет.
Если руководитель не успел заключить такое соглашение, не беда: работягу можно отправить в любое медицинское учреждение с соответствующей лицензией. Абзац 12 ч. 2 ст. 212 ч. 8 ст. 213 ТК РФ установлено, что руководитель будет нести все расходы по проведению такого осмотра сотрудником.
Каждому работнику независимо от пола, вероисповедания и расы выдается документ, подтверждающий прохождение медицинского обследования. Форма такого документа зависит от категории конкретного сотрудника.
Например, для несовершеннолетних рабочих таким документом будет справка (форма N 086 / а).
Каждый работодатель должен помнить, что работники, прошедшие процедуру обследования, получат медицинскую справку, в которой указаны все силы и мощи каждого героя. Он составлен в соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров от 12.04.2011 N 302н (далее – строгий порядок).
Резюме:
1. Даже если вы намерены вскоре покорить весь мир, не забывайте проводить обязательные медицинские осмотры своих подчиненных. У вас пока нет власти, а у Трудового кодекса есть!
2. Не жадничайте и возместите заявителю расходы, связанные с направлением на медицинское обследование. Или самостоятельно подписывайте договоры с медицинскими организациями.
3. Подготовьте медицинские книги, если ваш бизнес так или иначе связан с продуктами питания, детьми или домашними услугами.
4. За неявку к врачу штрафы огромны.
