Каждый день мы получаем тонны писем с чем-то вроде: «Работодатель задерживает зарплату, что мне делать?» или «Я работаю неофициально, мне не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?» К сожалению, мы не можем предложить универсального ответа и алгоритма действий: каждый случай сугубо индивидуален.
Но главное помнить: Трудовой кодекс предусматривает целый комплекс мер и методов, которые можно использовать в борьбе с работодателем-мошенником. Мы разберем для вас каждую из них.
Закон на вашей стороне – даже если вы получаете часть своей зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, вы все равно должны получать деньги за свою работу не реже, чем каждые 15 дней (пункт 6 статьи 136 Трудового кодекса). Давайте разберемся, что делать, если вам не заплатят.
Способ 1. Направить претензию
Это не самый эффективный способ повлиять на работодателя, но с чего-то нужно начинать! Процедура рассмотрения жалоб при решении вопроса о заработной плате не является обязательной, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений сотрудника и получить хотя бы письменный ответ от работодателя.
В случае продолжения судебного разбирательства иск будет дополнительным аргументом в пользу работника.
он оформляется в произвольной форме, главное – не забудьте указать главное:
- положение и продолжительность трудовых отношений;
- размер заработной платы;
- срок просрочки и размер долга;
- обязательство в кратчайшие сроки выплатить заработную плату;
- намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае несоблюдения.
Если ваша зарплата задерживается дольше, чем вы были готовы ждать, и до сих пор нет соглашения с руководством, мы рекомендуем вам подать заявление о компенсации вместе с вашим требованием. Это из-за тебя со следующего дня, когда должны были прийти деньги, но этого не произошло.
Его размер составляет 1/150 ключевой ставки невыплаченной заработной платы Центрального банка за каждый день просрочки, с первого дня просрочки до дня фактического погашения долга (статья 236 Трудового кодекса).
Пособие можно запросить на весь период просрочки, начиная с даты, установленной для выплаты заработной платы, и до дня, когда оно было фактически получено.
В иске нет необходимости проводить сложные расчеты компенсации, начисление процентов является обязанностью работодателя (Апелляционное решение СК Пермского краевого суда № 33/385/2015 от 21.01.2015).
Находит ли руководство оправдания? Это указывает на то, что право на компенсацию возникает у вас вне зависимости от его вины и причин невыплаты заработной платы.
Причем его выплата вместе с задолженностью по заработной плате должна происходить независимо от того, обращался к нему работник с этим требованием или нет (Апелляционное решение Московского областного суда № 33-23480 / 13 от 02.12.2013).
Способ 2. Приостановить работу
Да, если вы не платите зарплату, вам не нужно идти на работу! Для этого не только не будет ничего, но и придется выплачивать «среднюю» заработную плату за период отсутствия на работе (ст. 142 ТК РФ). Когда перестать ходить на работу, решайте сами, если соблюдены всего 2 условия:
- Просрочка платежа превышает 15 дней.
- Вы письменно уведомили своего начальника о прекращении работы до тех пор, пока не получите задолженность по зарплате.
Как только вы решите прекратить работу, отправьте письменное сообщение работодателю и доставьте его лично или отправьте по почте. Не отправлять через Интернет, суды признают такие уведомления неадекватными (определение Мурманского областного суда № 33-2133 / 2016 от 13.07.2016).
Убедитесь, что вы получили подтверждение доставки или направление уведомления (подпись начальника, уведомление по почте о доставке). В их отсутствие суд не признает приостановление работы законным (Апелляционное решение Мосгорсуда № 11-25396 / 13 от 08.08.2013).
Как только вы получите уведомление от вашего работодателя о том, что вы готовы выплатить долг в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу. Даже если такое уведомление не пришло, но деньги уплачены, долг выплачен и Вам придется вернуться к работе (Определение Мосгорсуда №33-41443 / 16 от 22.11.2016).
Способ 3. Пожаловаться в надзорные органы
Работодатель по-прежнему не выплачивает заработную плату? Куда обращаться? В первую очередь в контролирующие органы. Принципал здесь – Роструд, он является центральным надзорным органом в сфере трудового права и может заставить работодателя выплатить долг.
Жалоба оформляется в произвольной форме со стандартными реквизитами: имя, адрес, суть жалобы, обязательность проверки. По структуре она похожа на жалобу, которую вы отправили работодателю.
Если вы не хотите, чтобы источник вашей жалобы был раскрыт в ходе рассмотрения, в своей апелляции укажите свое обязательство не разглашать информацию о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не раскрывать работодателю источник жалобы (ст. 358 ТК РФ).
Вы можете подать жалобу лично в инспекцию труда в вашем городе, отправить ее по почте или удаленно в электронном виде через сайт Роструд или портал Online Inspection.RF. Не забудьте приложить к заявлению копию трудового договора, а также документ, подтверждающий невыплату заработной платы.
Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты заработной платы, она издаст приказ о погашении долга и выплате компенсации. Кроме того, вопрос об ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП и ст. 145,1 сП.
Роструд не реагирует и босс больше не платит зарплату? Куда обращаться? Прокурору! Это общий надзорный орган за соблюдением законодательства, который зависит как от работодателя, так и от инспекции труда.
Составьте жалобу по тому же принципу и отправьте ее в офис окружного прокурора по почте, отправьте лично или через веб-сайт местной прокуратуры.
Способ 4. Подать в суд
Поскольку вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-мошенником и в противном случае нет никаких шансов получить деньги, подготовьте судебный иск. Суд – это последнее средство, куда можно подать жалобу, если зарплата не выплачена.
Однако самый действенный: суды с удовольствием выносят решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы задержка по заработной плате не превышала 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Если сумма долга меньше полумиллиона, мы обращаемся к мировому судье в офисе работодателя с просьбой о выдаче судебного постановления о взыскании заработной платы. Заказ обязателен; в случае несоблюдения суд откажет в рассмотрении дела в заявлении.
Судья выдает судебный приказ в течение 5 дней со дня подачи заявления без вызова сторон в суд. Если работодатель не возражает, заказ будет доставлен вам для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания заработной платы. Если он возражает или если причитающаяся сумма превышает 500 тысяч, ему придется подать жалобу.
Тут нельзя не назвать стороны и долгий процесс.
С другой стороны, возможно взыскание не только заработной платы, но и компенсации, а также компенсации морального вреда, причиненного иском (п.63 постановления развивающейся страны РФ №2 от 17.03.2004). Также, судебные издержки, судебные издержки.
После подачи жалобы вы вряд ли продолжите работу в компании. В случае увольнения воспользуйтесь возможностью расторгнуть трудовой договор без уведомления работодателя за 2 недели. Начальник обязан уволить вас в тот день, о котором вы просите в заявлении (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса).
А если работаешь неофициально?
Что делать, если вам не платят и нет трудового договора? И, по сути, то же самое: отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. И вообще, это проблема не работника, а вина работодателя. Это означает, что работник может написать жалобу работодателю, подать жалобу Роструду и подать иск в суд.
Другая проблема в том, что для получения каких-либо результатов в суде необходимо будет доказать факт возникновения трудовых отношений. И практика в этом вопросе неоднородна.
В отдельных случаях суды отказывают в признании факта трудовых отношений только на основании деловой переписки, нотариальной доверенности и слов свидетелей (решение Ставропольского краевого суда № 33-6109 / 2018 от 11.09.2018 г. 2018). В других случаях достаточно свидетельства сотрудников о допуске к работе со знанием компании и письменного подтверждения получения заработной платы (определение ВС Хакасии №33-2210 / 2018 от 28.08.2018).
Итак, если у вас нет трудового договора, вы можете получить невыплаченную зарплату. Просто заранее обратите внимание на подтверждение своих трудовых отношений с работодателем.
