Отпуск – это законный период отдыха при сохранении заработной платы. Отпуск в праздничные дни не засчитывается в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие будни.
При составлении программы учитывается мнение сотрудника, но по объективным причинам работодатель не может одновременно отправить в отпуск весь отдел. Поэтому по желанию сотрудников программа может быть адаптирована отделом кадров предприятия, чтобы плановые периоды отдыха не перекрывались.
весьма вероятно, что одному из сотрудников будет предложена временная занятость, частично или полностью выпадающая на каникулы. Не стоит заранее расстраиваться, что из-за этого вы будете меньше отдыхать, чем другие. Как правильно рассчитать дни отдыха – читайте в нашей статье.
Как считать дни отпуска?
При возникновении вопросов по выполнению трудовых функций следует обратиться к нормам ТК РФ. В этом документе подробно регламентирован порядок расчета отпуска и реализации права на него.
Обратный отсчет ведется в календарных днях. Минимальная разрешенная продолжительность в год – 28 дней
Оплачиваемый отпуск включает последовательность будних и выходных в размере, определяемом графиком. Независимо от того, работаете ли у вас традиционная 40-часовая пятидневная рабочая неделя или посменный график работы, каждый день подряд, кроме выходных, будет учитываться и оплачиваться.
Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете приказ или распоряжение от работодателя сообщить ему точную дату. Если началу отпуска предшествует праздничный день или текущие выходные, они фактически удлиняют период, но не меняют количество дней отпуска.
Все последующие выходные, за исключением государственных праздников, учитываются вместе с рабочими днями.
Вы можете установить начало периода отдыха на любой день, включая выходные или даже государственные праздники. Эта база не влияет на количество дней, порядок расчетов и корректируемые часы работы.
Входят ли праздничные дни в отпуск?
Перечень праздничных дней установлен Трудовым кодексом Российской Федерации, их программа на Новый год утверждается Правительством Российской Федерации в зависимости от специфики календарного года. Фактически, список праздников адаптируется к выходным, удлиняя их.
Праздники, по сути, прерывают отпуск, делят его на несколько частей, но это не значит, что количество дней, отведенных работнику для отдыха, меняется. Рекрутер увеличит продолжительность вашего отпуска на количество «пропущенных» отпусков, но не засчитает их как оплачиваемый.
Если вы ушли в 14-дневный оплачиваемый отпуск, но на самом деле отдыхали 18 дней, в расписании будет стоять отметка «14». Это сделано для того, чтобы не оплачивать праздничные дни как работнику.
Перенос праздников продлевает их продолжительность.
Это правило действует в том случае, если первый рабочий день после выходного становится нерабочим в связи с переносом предыдущего выходного. В этом случае работник имеет право, как и все, приступить к работе со следующего рабочего дня. Например, если последний день отпуска приходится на 11 июня, вам не нужно выходить на работу 12 июня, в день России.
Не забывайте, что помимо государственных праздников есть еще и региональные, которые приравниваются к государственным законам субъектов Российской Федерации (например, дни республик) и добавляют в общий список 1 государственный праздник. ТК РФ.
Данный вид отпуска не распространяется на сотрудников федеральных структур и представительств организаций других субъектов Российской Федерации, которые продолжают работать в обычное время.
Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?
Новый 2018 год начинается с 10-дневного январского отпуска, который теоретически может полностью или частично совпадать с вашим текущим оплачиваемым отпуском. Конечно, новогодние каникулы не заменят вам законного периода отдыха, вы будете гулять как во время праздников, так и во время праздников.
Для корректного расчета достаточно к количеству дней, заявленных в расписании, прибавить еще 10 выходных.
Если по случайности ваш отпуск выпал на 5 января и его продолжительность составляет 14 дней, то выходите на работу не 19 января, а 23 января (с 5 января по 8 января добавьте еще 4 дня отпуска).
С учетом того, что 30 и 31 декабря этого года приходятся на субботу и воскресенье соответственно, всего вы будете отдыхать 24 дня подряд, а по графику выходных, как и положено – только 14.
Примечание! При оформлении заявления на отпуск обращайтесь только к дате начала и количественному показателю («Прошу предоставить отпуск с 5 января 2022 года продолжительностью 14 календарных дней…»).
В случае, если вы еще больше ограничите заявку датой начала работы («Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2022 года…»), вы будете обязаны начать работу в этот день, даже если даты праздников совпадают с периодом отдыха.
Резюме
Перечислим основные нюансы совмещения праздников с выходными и праздниками:
- праздничные дни не заменяют официальные выходные дни государственных праздников;
- чем больше будет праздников, тем больше будет отдыха;
- праздничные дни – не то же самое, что оплачиваемые отпуска, и не оплачиваются;
- период легального отдыха увеличивается на соответствующее количество включенных в него праздничных дней;
- чтобы не ошибиться в расчетах, не указывайте в заявлении на выезд дату выезда из той же;
- использовать для планирования производственный календарь, специально разработанный на 2018 и последующие годы;
- перед уходом с работы уточните дату возвращения у представителя отдела кадров.
