Допустим, у вас есть работа. Хорошая специальность, достойная зарплата, график – все, что нужно. Но вот уже три полных месяца: вы работаете, но вам никто не оформил трудовой договор. Какова причина? Работодатель не дает трудовой договор на руки – как потребовать.
Как бы то ни было, невыполнение договора является нарушением прав работника. Мы понимаем, почему и что делать, если работодатель не предоставляет трудовой договор.
Почему это нарушение?
Нарушается ли ТК РФ, если с работником не оформлен трудовой договор? Конечно!
Во-первых, его освобождение – первая обязанность работодателя сразу после регистрации трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один передается работнику, второй хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ).
Контракт с сотрудником не оформлял – трудовые отношения завел с нарушениями.
Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его копии, уже признано судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226 / 2013 от 14.02.2013). Что уж говорить о фактах, когда такой трудовой договор вообще не оформлялся?!
Во-вторых, работодатель обязан предоставить вам копию по запросу. Представим, что при приеме на работу вам выдали копию контракта. Но при желании вы имеете право запросить копию еще раз, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.
И тот факт, что договор вам уже был оформлен ранее, не является основанием для отказа в выдаче заверенной копии. Помимо того, что в конкретном искусстве. 62 ТК РФ трудовой договор не упоминается.
Перечень в нем не является исчерпывающим, работник может запросить любой документ, касающийся его трудовой деятельности (определение Белгородского областного суда № 33-1266 / 2015 от 17.03.2015).
Как запросить трудовой договор?
Итак, когда вас приняли на работу, вам не дали трудовой договор. Не будем сразу греться, простим работодателю его ошибку и сами оформим договор. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем декларацию в произвольной форме.
То есть я такой, работаю на вас то, на основе искусства. 62 ТК Прошу выпустить эти документы, дата / подпись. Без письменного заявления работодатель вправе отказать в выдаче документов (решение Забайкальского краевого суда № 33-739-2014 от 26.02.2014).
Важно: в заявлении обязательно указать конкретные виды документов, копии которых сотрудник намерен получить (определение Московского областного суда № 33-29154 / 2014 от 26.12.2014).
Этот запрос должен быть рассмотрен и удовлетворен в течение 3 рабочих дней с момента получения. Работодатель вправе лично выдать указанному экземпляру работнику или отправить по почте. В случае почтовых услуг срок в 3 рабочих дня может быть пропущен.
Обратите внимание, что копии документов должны быть надлежащим образом заверены, т.е содержать подпись одежды, печать организации и требование «ИСТИННО».
Не только действующие сотрудники, но и бывшие сотрудники организации вправе запросить копию трудового договора вне зависимости от срока, прошедшего с момента прекращения с ними трудовых договоров (определение Красноярского краевого суда № 33- 5733/2015 от 03.06.2015).
Работодатель все равно отказывает: что делать?
Итак, вы уже подали заявку и достаточно долго ждали, но работодатель все равно не раздает трудовой договор ?! Наверное, пора жаловаться и отстаивать свои права. Вам следует связаться с:
- в инспекцию Роструд с жалобой о нарушении трудовых прав. Роструд – это специализированный надзорный орган, поэтому он обязан ответить на вашу жалобу, заставить работодателя предоставить документы и привлечь к ответственности. Вы можете подать жалобу лично, по почте или через сервис Online Inspection.rf;
- в местную прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Прокуратура – это общий надзорный орган за соблюдением закона, поэтому она также обязана ответить на вашу жалобу. По крайней мере, для интенсификации работы инспекции Роструда.
- в суд с иском. Отсутствие трудового договора на руки является основанием для компенсации морального вреда. Обращаем ваше внимание, что подать жалобу можно только в случае предварительного обращения к работодателю с письменным заявлением – эта процедура является обязательной на предварительном этапе согласно ст. 62 ТК РФ (определение Свердловского областного суда № 33-13033 / 2014 от 03.10.2014).
Что угрожает работодателю?
К сожалению, применить какие-либо по-настоящему серьезные меры ответственности к виновному работодателю не удастся. Даже если он все равно не даст вам копию трудового договора, больше всего ему угрожают:
- внеочередная проверка Роструда и местного прокурора;
- привести к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А это штраф 3-5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП и 30-50 тысяч рублей для организации;
- выплата компенсации морального вреда. Точная сумма будет определена судом в зависимости от степени душевных страданий, которые вам пришлось пережить. Так что запасайтесь свидетелями, врачебными записями и другими доказательствами, которые могут вызвать жалость в суде. Но будьте готовы к тому, что компенсация не будет значительной. Например, в Татарстане суд признал достаточной компенсацию в размере 1000 рублей. (определение ВС Татарстана № 33-16242 / 14 от 01.12.2014 г).
Однако, несмотря на ничтожность наказания, документы все равно придется освободить. Но ведь это же самое главное, да?!
