Как работодателю расторгнуть срочный трудовой договор?

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, как правило, возможно по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Их могут уволить как при ликвидации организации, так и за виновные действия. Подумайте, каковы причины расторжения срочного контракта, как его правильно расторгнуть, какие выплаты причитаются сотруднику и что делать, если его уволили незаконно.

Особенности расторжения срочного договора

Как правило, срочный трудовой договор (далее СТД) прекращается по истечении срока. Если он был заключен при исполнении обязанностей отсутствующим работником – при увольнении этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Об увольнении руководитель обязан письменно уведомить сотрудника не менее чем за три календарных дня.

Есть и другие причины, по которым ЗППП прекращается раньше, чем ожидалось:

1. Конец сезона, за который его посадили.
2. Завершение и прием работы, на которую был принят сотрудник.
3. Достижение организацией целей, ради которых она была создана.
4. По другим причинам, согласно ст. 59 ТК РФ.

В случае увольнения в связи с истечением срока СТД в документах указывается п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае прекращения действия ЗПП по инициативе работодателя, пожалуйста, обратитесь к соответствующему пункту ст. 81 ТК РФ.

На больничном

Если работник находится на больничном, в связи с истечением срока ЗППП, его могут уволить. Чего нельзя сказать о постановлении по инициативе главы: в ст. 81 ТК РФ гласит, что увольнение работника в отпуск или больничный по данному основанию не допускается.

На испытательном сроке

Управляющий может уволить работника на испытательный срок в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если он не прошел тест, необходимо заключение вышестоящего начальника, и об увольнении необходимо сообщить за 3 дня, указав причины в уведомлении.

Увольнение беременной женщины

Беременную женщину, у которой был заключен ЗППП, нельзя увольнять таким образом. Согласно ст. 261 ТК РФ, по истечении срока ЗППП работодатель обязан продлить его до конца беременности, затем – по желанию работницы до окончания отпуска по беременности и родам.

Если STD было прекращено на время выполнения функций отсутствующего работника, оно может быть прекращено, когда этот сотрудник увольняется с работы, при условии, что у компании нет подходящей вакансии для перевода беременной женщины, или она сама отказалась от должности предложения.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Говоря о расторжении срочного договора по инициативе работодателя, мы всегда имеем в виду причины, изложенные в ст. 81 ТК РФ.

Когда они смогут закончить ЗППП раньше, чем ожидалось:

1. При ликвидации или сокращении. Все сотрудники информируются о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Сотрудники с двумя и более детьми, кормильцы, инвалиды в результате военных действий или Второй мировой войны, а также сотрудники, получившие профессиональное заболевание или травмы в организации, имеют преимущественное право на увольнение в случае увольнения (статья 179 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).
2. Несоответствие должности проводится, если подтверждается заключением аттестационной комиссии.
3. Систематическое нарушение служебных функций сотрудником, в отношении которого ожидается дисциплинарное взыскание.
4. Единственное серьезное нарушение: прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения; разглашение охраняемых законом коммерческих или государственных секретов; кража на рабочем месте; нарушение положений по охране труда, если это влечет или могло повлечь серьезные последствия, и вина установлена ​​комиссией.
5. Непринятие мер по разрешению конфликта интересов, если это входит в обязанности сотрудника.
6. Утрата доверия к руководителю после совершения виновных действий сотрудником, обслуживающим материальные ценности.
7. Предоставление заведомо фальшивых документов о трудоустройстве.
8. Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим образовательные функции, если это несовместимо с дальнейшей работой в организации.
9. Серьезное нарушение служебных обязанностей начальником или его заместителем.
10. Принятие руководителем, его заместителем или главным бухгалтером необоснованного решения, если это нанесло ущерб предприятию.

В некоторых случаях для прекращения ЗППП требуются дополнительные документы из других учреждений. Например, вас не могут просто уволить за хищение – нужно вступившее в силу решение суда. В противном случае сотрудник может оспорить постановление в суде.

Как расторгнуть срочный договор с работником: пошаговая инструкция

Порядок оформления прекращения ЗППП во многом зависит от базы. Рассмотрим пример увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

1. Менеджер обнаруживает проступок самостоятельно, или другие сотрудники сообщают об этом.
2. В акте фиксируется алкогольное опьянение сотрудника, ему предлагается пройти медицинское обследование. Тест можно провести на месте, если организация предоставляет медпункт для данного вида деятельности. В остальных случаях придется обратиться в наркологический диспансер. Если сотрудник отказывается от медицинского осмотра, это не препятствует дальнейшему увольнению, но отказ фиксируется в акте.
3. Начальник обязан попросить у виновного пояснительную записку. Доставка осуществляется в течении двух рабочих дней. Если записка еще не отправлена, она фиксируется в акте.
4. Оформляется заказ. Сотрудник должен знать об этом под роспись. Если он отказывается расписаться или вообще не приходит на работу, о заказе делается отметка.
5. Трудовая книжка заполняется, в день увольнения выдается вместе с остальными документами.

Директору лучше собрать как можно больше улик. Например, снимайте записи с камер видеонаблюдения, сохраняйте заметки и другие документы. Они могут быть необходимы, если уволенное лицо решит обжаловать постановление в суде.

Содержание приказа

Заказ обычно заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

• номер, дата составления;
• название организации;
• ФИО, должность руководителя;
• ФИО, должность уволенного;
• дата, номер расторгнутого договора;
• дата прекращения ЗППП;
• база документов;
• формулировка «по инициативе работодателя в отношении (указать причину со ссылкой на статью 81 ТК РФ);
• подписи сторон.

Заполнение трудовой книжки

Трудовая книжка заполняется кадровиком в последний день работы уволенного. В первом столбце указан порядковый номер, во втором – дату регистрации, а в третьем – текст. Здесь может быть несколько вариантов:

1. «Срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нахождением на рабочем месте работника в состоянии алкогольного опьянения» (пример причины).
2. «Срочный трудовой договор прекращен…».

В любом случае в трудовой книжке делается ссылка на ст. 81 ТК РФ и все указывается без сокращений. Например: «Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Выплаты и документы

Даже если сотрудник уволен по неосторожности, ему должны быть выплачены все причитающиеся выплаты: заработная плата за отработанные часы, надбавка за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, в последний рабочий день выдается диплом об образовании, трудовая книжка, платежная ведомость, справка о доходах за последние два года, информация о перечисленных страховых взносах.

Что делать, если работодатель уволил незаконно

Если работник считает, что его уволили незаконно, он имеет право обратиться в суд. Здесь может быть несколько вариантов:

1. Директор нарушил процедуру увольнения. Я, например, не просил пояснительную записку, хотя этого требует закон. Либо он не регистрировал состояние опьянения сотрудника в акте, не предлагал пройти медицинское обследование.
2. Сотрудник был незнаком с приказом, хотя находился на работе до дня увольнения.
3. На самом деле у лидера не было условий для применения искусства. 81 ТК РФ.

Могут быть и другие причины: они указаны в заявлении о рекламации. Вы можете отправить его вместе с остальными документами в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Документы подаются в районный суд по адресу предприятия или по месту жительства ответчика.

Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении на работе, работодатель будет обязан отменить акт об увольнении, и истец сможет продолжить работу в организации.

Одновременно с заявлением о реинтеграции в работу истец может ходатайствовать о взыскании среднего дохода за время вынужденного отсутствия, компенсации морального вреда. Вас могут не восстановить в должности, заявив об обязательстве изменить формулировку увольнения, оформить трудовую книжку – все зависит от конкретной ситуации.

Оспаривание расторжения срочного договора: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных решений, которые оспаривают расторжение срочных и бессрочных контрактов:

1. Актера уволили за прогулы без объяснения причин. По его словам, он не допускал прогулов, а менеджер нарушил процедуру увольнения. В суде просил признать незаконность расторжения договора, изменить формулировку в трудовой книжке; взыскание с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсация неиспользованных отпусков, компенсация морального вреда, компенсация задержки заработной платы. Решением нет. 2-2579 / 2015 2-2579 / 2015 ~ M-1141/2015 M-1141/2015 от 16 июня 2015 г по делу № 2-2579 / 2015, заявления были отклонены за несоблюдение срока обращения в суд.
2. С актером был заключен срочный трудовой договор, затем его уволили в связи с истечением срока. В суде он заявил, что у ответчика не было оснований для заключения ЗТД, и потребовал признания постоянного контракта, восстановления на работе, компенсации морального вреда и взыскания компенсации за время вынужденного отсутствия. Решением нет. 2-1496 / 2017 2-1496 / 2017 ~ M-1512/2017 M-1512/2017 от 6 октября 2017 г по делу № 2-1496 / 2017 требования выполнены частично.
3. Актер работал в рамках СТД, был уволен за одно серьезное нарушение служебных обязанностей. В суде он просил признать увольнение незаконным, взыскать с обвиняемых компенсацию морального вреда и компенсацию за период вынужденного прогула. Решением нет. 2-3153 / 2020 2-3153 / 2020 ~ M-2886/2020 M-2886/2020 от 18 сентября 2020 года в случае № 2-3153 / 2020 заявление было отклонено, так как истец пропустил срок для возбуждения дела.

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать работодателю, если в день увольнения работника нет на работе?

В таком случае менеджер должен отправить письменное уведомление о необходимости предоставления документов. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки и справок. Уведомление отправляется на регистрационный адрес сотрудника.

Сколько времени нужно для расторжения срочного договора по инициативе работодателя?

Это зависит от конкретной ситуации. В случае увольнения за проступки СТД обычно заканчивается в день размещения заказа. Но все могло быть иначе: например, в случае увольнения за прогулы прекращение ЗППП прекращается в последний день фактического пребывания сотрудника в организации.

Обязательно ли сообщать сотруднику за два месяца об увольнении в случае ликвидации, если по срочному контракту ему до работы остается один месяц?

Да, правило для всех одинаковое. Но срок действия СПД закончился в связи с истечением срока, СКР не подлежит оплате.

Должен ли я сообщать профсоюзу о ликвидации или увольнении?

Да, если сотрудники являются членами профсоюза (статья 82 ТК РФ). Уведомление отправляется минимум за два месяца. Если возможны массовые увольнения – через три месяца. Также необходимо сообщить в центр занятости.

Обязан ли работодатель выдать копию положения при расторжении срочного договора?

Нет, копия приказа выдается по письменному запросу работника в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в общем порядке, как и в случае постоянного трудового договора.
2. Порядок действий руководителя во многом зависит от основания увольнения сотрудника.
3. Если сотрудник считает, что его уволили без причины, он имеет право обратиться в суд.