Нередко фирма-работодатель перестает существовать как юридическое лицо или сокращает определенную должность. Уведомление о сокращении должности – сроки и правила составления.
Важно знать, какой из уволенных сотрудников имеет право на выплаты и какие права у него есть. Вряд ли кто-то захочет потерять достойную работу и постоянный доход. Следовательно, вы должны отстаивать свои интересы.
Что такое уведомление о сокращении
Предприятие может рухнуть, перестать существовать. В результате сотрудники увольняются. Иногда руководители организации сокращают количество рабочих мест, чтобы их создание было более прибыльным.
Сотрудник должен знать, что он должен знать приказ о сокращении персонала за 2 месяца до увольнения и также должен получать определенную сумму.
Если на том же предприятии есть вакансии, гражданину может быть предложена одна из них.
Уведомление о массовом отключении будет отправлено за 3 месяца до этого события. Но некоторые категории работников могут быть уволены только при ликвидации компании.
Процедура сокращения должности и уведомления работника
Вот как идет процесс:
- руководитель организации принимает решение о сокращении сотрудника (сотрудников);
- издается положение с указанием причин увольнений, перечислением сокращаемых должностей. Здесь необходимо указать даты изменений штатного расписания, условия расторжения трудового договора. Необходимо указать, кто несет ответственность за эту процедуру;
- сотрудники получают приказ о проверке. Ознакомившись с ним, они должны подписать этот документ. Если уволенный не согласен с толкованием, он может сообщить об этом письменно;
- кадровики меняют штатное расписание организации;
- руководитель предприятия проверяет эти нововведения, утверждает их постановлением, в котором устанавливает дату их вступления в силу;
- организация сообщает об увольнении в службу занятости и в профсоюз.
Уволенный работник должен получать дополнительное пособие, выходное пособие и другие суммы, предусмотренные коллективным договором и ТК РФ.
Уведомление о сокращении с предложением другой должности
Если в компании есть вакансии, соответствующие квалификации уволенного сотрудника, то в первую очередь их следует предложить ему. Список вакансий иногда указывается прямо в уведомлении о сокращении. Кроме того, руководство может опубликовать отдельный документ.
Как должно выглядеть уведомление о сокращении должности?
Распоряжение об увольнении должно быть заполнено по форме № Т-8. Пункт “base” относится к ранее выпущенному документу в связи с масштабированием.
Примечание! Необходимо указать реквизиты уведомления, в котором увольняемое лицо соглашается с данным фактом. Ознакомившись с документом, сотрудник подписывает его.
В уведомлении заполняется строка с именем сотрудника, которое нужно сократить. Ниже указано имя работодателя, его адрес. Название документа пишется чуть ниже по центру.
В основной части указано, что в порядке ст. 180 ТК РФ, сотрудник информируется о том, что приказом (номер документа, с какого числа, месяц, год) в такой-то организации утверждено новое штатное расписание. Должность сотрудника сокращается. Впоследствии номер вводится при увольнении гражданина.
Ниже указано, что других вакантных должностей персонала в компании нет. В конце документа указывается должность, ФИО руководителя с личной подписью. Ниже находится столбец «Уведомление получено». Здесь информированный сотрудник должен расписаться с расшифровкой и датой.
Иногда частные компании отказываются выплачивать уволенному работнику двухмесячную зарплату, выходное пособие. Есть категории граждан, которых вообще нельзя увольнять. Если вы стали жертвой незаконного увольнения, лучше всего защищать свои права под наблюдением опытного юриста.
