Увольнение основного работника из декретного отпуска

Согласно ст. 79 ТК РФ увольнение в связи с выходом из декретного отпуска основного работника осуществляется в общем порядке. Трудовой договор расторгается с момента его выхода, иногда – раньше, чем предполагалось.

Но не все так просто: в некоторых случаях работодатель обязан предложить временному работнику другие должности или переход на подработку. Узнаем, на чем основан сотрудник с срочным контрактом, как его уволить и что делать, если увольняют незаконно.

Особенности увольнения временных работников

По закону отпуск по уходу за ребенком предоставляется по беременности и родам до достижения ребенком 1,5-летнего возраста, по желанию работника – до 3-х лет. Другой работник принимается на этот период путем заключения срочного трудового договора (далее ТД).

Какие особенности важно учитывать:

1. В случае расторжения контракта в связи с истечением срока работодатель обязан уведомить работника за три дня.
2. Работник, находящийся в декретном отпуске, может покинуть его в любой момент, и работодатель обязан предоставить ему работу.
3. В случае досрочного выхода сотрудника на неопределенный срок из постановления, уведомления временного сотрудника о прекращении действия ТД не требуются.

Рассмотрим наиболее сложные ситуации, с которыми сталкиваются руководители и сотрудники на практике.

Временная сотрудница беременна

При увольнении беременной работницы по срочному трудовому договору положения ст. 261 ТК РФ. Если работница еще не ушла на больничный по беременности и родам, но уже представила справку о беременности, работодатель обязан предложить ей все вакансии, соответствующие ее образованию и состоянию здоровья.

Перевод на другую должность осуществляется с письменного согласия работницы до окончания беременности, затем по его желанию – до декретного отпуска. После этого ТД прекращает свое действие в общем порядке.

вакансии должны быть предложены в регионе проживания временного работника. Если требуется по коллективному договору – в других местах.

Основной сотрудник увольняется без выхода на работу

Если ТД освобождается ровно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и увольняется без выхода на работу, временного работника невозможно уволить даже с истечением срока.

Оптимальный вариант, который позволит избежать путаницы в документах и ​​проблем с инспекцией труда – заключить с работником дополнительное соглашение об отмене срока договора, сделав его бессрочным.

После этого делается заказ, вносятся изменения в личную карту.

Временная работница в отпуске по беременности и родам

Если основной сотрудник увольняется, когда временный сотрудник находится в декретном отпуске, есть два варианта:

1. В день ухода главного сотрудника женщина все еще беременна. Вам необходимо предложить вакансии на перевод. Если она их отклоняет или таких позиций нет, ТД заканчивается.
2. На момент ухода главного сотрудника женщина уже родила ребенка. Договор расторгается в связи с отъездом такого сотрудника.

Запрет увольнения женщины с ребенком в возрасте до трех лет, установленный ст. 261 ТК РФ, распространяется только на расторжение договора по инициативе работодателя. Возможно увольнение в связи с истечением срока ТД.

Временного сотрудника нужно перевести на определенный срок

В случае временного перевода нового сотрудника на другую должность составляется договор о переводе (п.2 ст. 72 ТК РФ). При этом срок срочного договора не меняется, временный перевод осуществляется в его рамках.

возможно увольнение временного работника в связи с выездом основного, но в такой ситуации лучше заключить договор о завершении перевода и расторгнуть ТД.

Основная работница выходит на неполный рабочий день

Неполный рабочий день может быть установлен для работника с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 93 ТК РФ). Постоянный сотрудник имеет право согласиться на подработку на своих условиях, но с учетом специфики компании. Вы не можете этого отрицать.

Временный сотрудник может быть уволен в связи с уходом постоянного сотрудника. Если работодатель хочет, чтобы они оба работали за половину ставки, с момента возвращения постоянного сотрудника срочный контракт становится постоянным, а срочный контракт может быть уволен только в целом.

В случае увольнения в такой ситуации ТД заканчивается в день увольнения основного сотрудника.

Временный работник-совместитель

При этом человек может работать в период отсутствия основного сотрудника как в одной, так и в нескольких организациях. Контракт расторгается по истечении срока или с момента увольнения основного сотрудника.

Если основная работа находится в одной компании, а подработка – в другой, основной работодатель делает запись в трудовой книжке на основании приказа другого менеджера. Но в этом нет необходимости, если нет регистрации работы по совместительству.

Временный сотрудник на больничном или в отпуске

В случае если сотрудник, находящийся на срочной ДТ, находится в оплачиваемом или неоплачиваемом ежегодном отпуске, договор прекращается, когда сотрудник увольняется на неопределенный срок.

Вас также могут уволить по больничному листу в последний день отпуска по болезни. Все выплаты, причитающиеся сотруднику, являются обязательными. Справка о нетрудоспособности может быть представлена ​​в течение шести месяцев с момента закрытия, пособие по инвалидности выплачивается в течение 10 дней.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» пособие назначается даже в том случае, если заболевание наступило в течение 30 дней с момента увольнения.

Как оформить увольнение в связи с выходом на основного работника из декрета: пошаговая инструкция

Как было сказано выше, достаточно известить временного работника об истечении срока трудового договора, заключенного до истечения срока действия постановления. В случае его прекращения в связи с выходом основного работника из приказа письменное уведомление не требуется.

Пошаговая процедура выглядит так:

1. Главный сотрудник уведомляет руководителя об уходе из отпуска по уходу за ребенком.
2. Работодатель выдает предписание об увольнении временного работника, информирует его под роспись.
3. В день увольнения оформляются все документы и окончательная оплата.

По закону при уходе на работу письменное заявление от родильницы не требуется. Но лучше брать так, чтобы в случае безотлагательного обжалования прекращения ТД в суде не возникло проблем.

Содержание и образец уведомления

Уведомление оформляется кадровиком или руководителем, уволенное лицо предъявляется вам под подпись.

Какая информация там указана:

• название компании;
• ФИО, должность руководителя;
• детали готового ТД;
• дата увольнения;
• ИМЯ И ФАМИЛИЯ уходящего работника;
• дата составления, подпись.

Содержание и образец приказа

Заказ оформляется по форме Т-8 со следующей информацией:

• название компании;
• дата, номер заполненного ТД;
• сведения о руководителе и уволенном лице;
• дата прекращения ТД;
• слова «прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока»;
• подписи сторон.

Теперь по порядку. Если он заключен на определенный период с указанием конкретной даты, истечение срока используется в документах как основание. Если договор заключается на период отсутствия другого работника, указывается формулировка «в отношении увольнения основного работника с работы».

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовой книжке производится в последний рабочий день. Что там указано:

1. Серийный номер.
2. Дата вступления.
3. Слова «трудовые отношения прекращены в связи с прекращением трудовых отношений основного работника» или «в связи с истечением срока» со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Дата и номер заказа.

По закону TD заканчивается в день увольнения основного сотрудника. Некоторые накануне увольняют временных рабочих. Если этого не сделать, оба сотрудника будут работать в один и тот же день. Но лучше оставить так, чем потом объяснять трудовой инспекции, если уволенный жалуется.

Документы и выплаты

В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, надбавка за каждый день отпуска не взимается. Из документов необходимо оформить бумажную книжку, расчетную ведомость, справку о среднем доходе за два года, информацию об отчислениях страховых взносов.

Временного работника уволили незаконно: что делать

Самый разумный вариант в такой ситуации – подать жалобу в суд. Требования определяются истцом самостоятельно: в суд могут потребовать восстановления уволенного лица в должности, взыскания средней заработной платы за время вынужденного отсутствия, компенсации морального вреда.

Если в трудовой книжке неверно указана формулировка увольнения, она также может быть изменена по решению суда.

Заявление подается в городской или районный суд по адресу истца или ответчика. Истец сам выбирает, куда ему удобнее всего обращаться. Срок давности составляет один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), а само дело будет рассматриваться до одного месяца (ст. 154 Кодекса гражданского судопроизводства Российской Федерации).

Если вы не хотите судебных разбирательств, но вам нужно привлечь работодателя к ответственности, проще подать жалобу в инспекцию труда. Это можно сделать лично или онлайн через службу «Online Inspection».

Оспаривание увольнения в связи с выходом основного работника: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решения споров о расторжении срочных трудовых договоров:

1. Женщину наняли на время отсутствия в декрете другой сотрудницы. Потом сама стала мамой, попросила у работодателя отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Спустя несколько месяцев он получил уведомление о прекращении ТД в связи с уходом основного сотрудника. Был отдан приказ, актера уволили. В суде он просил восстановить ее в должности и добиться от обвиняемой компенсации нематериального ущерба. Решение No. 2-61 / 2019 2-61 / 2019 ~ M-59/2019 M-59/2019 от 29 июля 2019 г. 2-61 / 2019 заявка была отклонена – установлено, что работодатель действовал в рамках закона.
2. Истец допущен к работе по срочному контракту на время отсутствия другого работника. Потом она сама узнала о беременности, подала справку работодателю и заявление о переводе на другую работу по медицинским показаниям. В передаче было отказано, женщину уволили. Через суд он хотел добиться восстановления на работе, взыскать моральную компенсацию и компенсацию средней заработной платы за время вынужденного отсутствия. Решение No. 2-1683 / 2018 2-60 / 2019 2-60 / 2019 (2-1683 / 2018;) ~ M-1597/2018 M-1597/2018 от 17 января 2019 г. 2-1683 / 2018 требования выполнены частично. Подсудимый приговорен к изменению даты увольнения, выплате 500 рублей морального вреда, отмене приказа о прекращении ТД в части срока увольнения.
3. Женщину уволили в связи с уходом главного сотрудника. В суде она просила отменить приказ и восстановить ее на работе, взыскать с ответчика моральную компенсацию в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что ее не уведомили о расторжении договора. Решением нет. 2-10156 / 2018 2-10156 / 2018 ~ M-10217/2018 M-10217/2018 от 7 ноября 2018 г по делу № 2-10156 / 2018 заявка была отклонена.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли уволить временного работника, если основной работник сразу после указа уйдет в ежегодный отпуск?

Если срочный ТД выполнен до определенной даты, и она наступила, вы можете его уволить. Если он был освобожден до увольнения основного сотрудника и вы ушли в отпуск, он может быть прекращен только в день вашего отъезда из этого отпуска.

Какая дата увольнения, если в контракте не указан срок его действия и причина отсутствия основного сотрудника?

В такой ситуации временного работника увольняют в день ухода основного работника. Об этом говорится в письме Минтруда и социальной защиты РФ от 7 марта 2019 г. N 14-2 / ​​Б-139.

Что делать, если главный сотрудник решит выйти из декрета раньше, чем ожидалось, а затем передумает?

Он имеет на это право, если ребенку не исполнилось 3 года. Если приказ о срочном увольнении уже подписан, его необходимо отменить.

Как оформить увольнение срочного работника при увольнении постоянного работника постановлением, если организация участвует в процедуре банкротства?

Увольнение происходит в общем порядке.

Возможен ли самопроизвольный уход в связи с уходом основного сотрудника?

Возможна подача заявления об увольнении «самостоятельно», но увольнение основного сотрудника в качестве причины не указывается.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Временный работник может быть уволен в связи с освобождением основного работника из декретного отпуска.
2. Если временная работница беременна на момент истечения срока или отбытия основного, срок контракта продлевается.
3. Вы должны уведомить о расторжении трудового договора только в том случае, если он заключен на определенный срок и указывает точную дату расторжения.