Договор подряда заключают, когда есть нужда в каких-либо работах. Заказчик поручает работы контрагенту и оплачивает результат. Однако если заказчик недобросовестный, исполнитель может столкнуться с необходимостью истребовать оплату через суд. Читайте в статье, что такое договор подряда и как работать с этим соглашением.
Договор подряда – описание
Договор подряда представляет собой соглашение о создании того или иного результата. Сторонами являются заказчик и подрядчик (исполнитель). В рамках соглашения заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство выполнить работы и передать результат заказчику. По договору подряда заказать можно работы любого характера – это могут быть строительные, ремонтные и т. п. Такое соглашение подписывают при разработке чего-либо (например, программного обеспечения или сайта для компании-заказчика). Но вне зависимости от деталей сделки договор подряда – это договор, который заключают с целью создания конкретного, вещественно выраженного результата.
Законодатель в ГК РФ договору подряда посвятил отдельную главу (Глава 37 ГК РФ). В пяти параграфах разъяснили, что такое договор подряда и как регулировать отношения, которые из него возникают. Например, когда исполнитель передает заказчику результат, он также передает права на результат (ст. 703 ГК РФ). Исполнитель-генподрядчик вправе привлекать третьих лиц в качестве субподрядчиков. То есть передоверять выполнение части работ сторонним компаниям (ст. 706 ГК РФ). Подрядчик отвечает за качество (ст. 721 ГК РФ). И т. д.
Виды
Договор подряда относится к категории обязательств по выполнению и регулируется нормами гл. 37 ГК РФ. На практике выделяют следующие виды:
- бытовой;
- выполнение проектных, изыскательских работ;
- строительный;
- подрядные для государственных и муниципальных нужд;
Правилами также частично регулируется выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических работ, возмездное оказание услуг.
Плюсы и минусы
Преимущества:
- У заказчика нет расходов на взносы в фонды, поэтому оплата подрядчику может быть выше.
- Свободный график без надзора руководства.
- Если подрядчик работает быстро, ему не добавят дополнительных обязанностей без увеличения оплаты.
Недостатки:
- Отсутствие социального обеспечения на случай болезни, беременности, учебы.
- Нет оплачиваемого отпуска.
- Не будет трудового стажа.
- Оплачивается только достигнутый результат, независимо от затрат времени.
- Убытки заказчика по вине подрядчика последний возмещает полностью, а работник только в пределах зарплаты, если нет контракта о полной материальной ответственности.
Заключение договора подряда
Теоретически закон допускает заключение соглашения в устной форме, но это возможно лишь при одновременном наличии двух условий:
- с обеих сторон выступают физические лица;
- цена сделки не превышает 10 000 рублей.
Статья 161 Гражданского кодекса РФ предписывает соблюдать простую письменную форму (то есть не предполагающую нотариального удостоверения) в следующих случаях:
- заключение сделки между юридическими лицами или между юридическим и физическим лицом;
- заключение сделки между физическими лицами на сумму более 10 000 рублей.
Обратите внимание, должно быть прописано несколько обязательных условий. Отсутствие даже одного из них может поставить под сомнение заключенность.
Предмет
Из текста должно быть ясно, что именно является итогом выполненных работ и каким образом этот итог достигается. То есть, в главе «Предмет» отражаются следующие пункты:
- вид, объем и содержание выполняемых работ;
- объект изготовления, обработки или переработки;
- результат выполненных работ.
Сроки
Судебная практика не дает однозначного ответа на вопрос «обязательно ли указывать сроки». Но во избежание лишних споров, рекомендуем согласовать начальные и конечные и промежуточные сроки выполнения.
Цена
Отсутствие цены не лишает его значимости, но мы рекомендуем согласовать данное условие. Если стоимость не определена, размер вознаграждения рассчитывается из общей рыночной стоимости данного вида работ.
Цену можно установить, как в точном, так и в приблизительном размере. Но имейте в виду, заключение с открытой ценой на практике приводит к спорам, вызванным значительным отличием итоговой суммы от изначально оговоренной. Заказчику, не согласному с выставленной стоимостью, придётся доказать её необоснованность в судебном порядке.
Цена может изменяться только по согласованию сторон. Для этого нужно заключить и подписать дополнительное соглашение, которое будет неотъемлемой частью и иметь такую же юридическую значимость. При необходимости можно оформить смету, которая становится частью договора и приобретает значимость только после того, как её одобрит и подпишет заказчик.
По общему правилу оплата производится после приёмки заказчиком, но в договоре вы можете предусмотреть любой порядок осуществления платежей.
Возмещение убытков
Сторона, допустившая нарушение, обязана возместить добросовестной стороне понесенные ею реальные убытки и упущенную выгоду. Контрагенты могут установить пределы возмещения ущерба фиксированной суммой или процентом от общей стоимости.
Выплата процентов
Проценты, согласно статье 395 ГК РФ, начисляются за просрочку исполнения денежных обязательств. Например, подрядчик вправе требовать выплаты процентов при несвоевременном внесении заказчиком авансового платежа. Заказчик – если подрядчик не отчитался за предоставленные материалы, не вернул излишки или не возместил их стоимость.
Проценты за пользование чужими средствами могут быть взысканы сторонами независимо от того, предусмотрено это договором или нет.
Неустойка
Взыскание неустойки возможно исключительно при наличии такого условия. Как правило, она устанавливается за досрочное одностороннее расторжение соглашения.
Штраф выплачивается единовременно в размере, предусмотренном договором – при допущении одной из сторон нарушения контракта. Пеня устанавливается в процентах от общей цены и начисляется за определенный период (день, час) просрочки исполнения обязательств.
Стороны могут самостоятельно определять размеры штрафа и пени, однако суд вправе ограничить сумму неустойки, если будет установлено, что она не соответствует последствиям нарушения.
Отличия от трудового договора
Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:
- в соглашении определяют результат, но не статус исполнителя;
- оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
- выполнение обязательно подтверждают документально;
- исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
- гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
- в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.
Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице, которую разработали эксперты Системы Главбух.
