Судебный пристав хуже дьявола. Если последнее касается только души, то цели первого исключительно коммерческие. Каков максимальный размер алиментов для удержания из зарплаты?
Но есть пробелы: мы изучили ст. 99 Федеральный закон от 25.07.2012 г. 229 «Об исполнительном производстве», характеристика судебной практики и ознакомим вас с нашими выводами.
Когда “страдает” зарплата?
Заработная плата, пенсия, вознаграждение за оказание услуг: любая выплата такого типа по закону признается доходом, который может быть взыскан. Изначально у них есть иммунитет – ФССП должно сосредоточить свое внимание на наличных деньгах, деньгах на счетах, зарегистрированном имуществе и другом имуществе должника.
Но иммунитет работает не всегда. Согласно ст. 98 ФЗ № 229, погашение задолженности осуществляется за счет заработной платы:
- при взыскании периодических платежей, например алиментов;
- при взыскании долга не более 10 тысяч рублей;
- при недостаточности или отсутствии у должника имущества и денег (наличные деньги, счета), за счет которых может быть погашена задолженность.
Деньги хранятся в бухгалтерии компании на рабочем месте. Основанием является решение судебного пристава. Но если соискателю известно это место работы, он может отправить исполнительный лист в бухгалтерию без судебного пристава (если это алименты или задолженность менее 10 тысяч рублей), он не имеет права отказать.
Сколько могут удержать?
Предусмотрено, что размер удержаний из заработной платы не может превышать 50% после уплаты налогов. Вне зависимости от количества исполнительных актов, вне зависимости от размера заявленной задолженности должник имеет право удержать 50% заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Исключения составляют размер вычета алиментов, компенсация за ущерб здоровью, ущерб, причиненный преступлением или смертью домовладельца. В этих случаях максимальный лимит составляет 70%, но не всегда возможно назначить его в таком размере.
Пример: если должник платит алименты на содержание двоих детей (текущий платеж – 33%) и до этого успел накопить задолженность по алиментам (еще 37% пойдут на погашение долга%).
Важно! Если против вас открыто исполнительное производство, не храните деньги на зарплатной карте. Лимиты 50 и 70 процентов не распространяются на суммы на счетах должника, на которые работодатель перечисляет заработную плату (кроме последней выплаты). Короче говоря, все, что хранится на карте, будет стерто, чтобы погасить долг как сбережения, а не как вознаграждение.
Суммы значительны и не всегда адекватны, особенно если у должника есть семья. Но для семей все может измениться.
С 2018 года Госдума рассматривает законопроект No. 481752-8, в котором предлагается ограничить 20% максимальную сумму удержаний с заработной платы граждан, воспитывающих двух и более несовершеннолетних. Однако некоторым удается добиться этого без изменения законодательства.
Отстаньте от зарплаты: можно ли снизить размер удержаний?
Закон, как ни странно, не объясняет причин уменьшения суммы отчислений. Но это не значит, что их не существует! Правильная стратегия защиты поможет добиться снижения в суде. Вот причины.
Неприкосновенный минимум
Во-первых, при применении заработной платы необходимо соблюдать ключевой принцип исполнительного производства – принцип неприкосновенности минимального имущества, необходимого для существования гражданина-должника и членов его семьи (ст. 4 Федерального закона № 229).
Речь не идет о поддержании минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума: этот вопрос уже неоднократно рассматривался судами не в пользу должников (например, кассационное решение Волгоградского областного суда № 33а-11816/2015 г. 21.10.2015 г).
Но, как явствует из Определения Конституционного Суда РФ от 21.07.2012 г. 1560-О от 26.04.2014, данный принцип обязывает судебных приставов учитывать финансовое положение должника при определении размера неустойки. И если заработная плата является единственным источником дохода, то необходимо учитывать и ее размер, чтобы обеспечить семье условия, необходимые для нормального существования и реализации социально-экономических прав (Определение кассационной инстанции ВС РФ п. 45-КГ16-27 от 12.01.2017).
Предельные, но не минимальные
Во-вторых, размеры вычетов, установленные статьей 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве», максимальны, но не минимальны! То есть судебный исполнитель при желании может уменьшить размер удержаний только своим решением, например, до 30 или даже 20%.
Разумеется, с учетом финансового положения должника и его потребностей (решение Верховного суда Удмуртской Республики № 33-673 / 2015 от 25 февраля 2015 г).
Омский областной суд также поддерживает эту позицию в своем апелляционном решении от 25 декабря 2010 г. 3365-92 / 2013 от 09.10.2013, где указано, что закон не обязывает судебных приставов удерживать максимальную часть заработной платы.
По тому же делу суд признал наличие детей, отсутствие иных доходов и наличие ссуд сверху достаточными причинами для уменьшения размера удержаний по исполнительным листам до 20%. Например, где еще можно взять 50% зарплаты?!
К аналогичным выводам Воронежский областной суд пришел в своем решении № 33-5208 от 27.09.2012. Трое судей вошли в должность инвалида 2 группы, нуждающегося в постоянной медицинской помощи и самостоятельно оплачивающего коммунальные услуги из пенсии, которая является единственным источником его дохода. Принимая во внимание его позицию, суд признал невозможным удержать больше 35.
Резюме
Из сказанного ясно, что ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» – это еще не приговор.
Приставы, конечно, этим пользуются. Даже если, ссылаясь на все вышеперечисленное, вы подадите прошение об уменьшении суммы штрафа до приемлемого, вы получите только стандартный ответ, в котором говорится: «Все законно, не жалуйтесь».
Но суды, как показывает практика, гораздо охотнее удовлетворяют должников пополам. Главное – доказывать свою позицию и бороться за свои права. А что вам еще останется, если и у вас отнимут зарплату?!
