По достижении определенного срока беременности будущая мама уходит в декретный отпуск, а после родов – в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье мы разберем, когда можно уйти в декретный отпуск и какие гарантии дает сотруднику ТК РФ.
Декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам – это законный период отдыха во время беременности и родов. Срок отпуска по беременности и родам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть сокращен работодателем.
Уйти в декретный отпуск можно не ранее 27 недели беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении работницы. В период декретного отпуска женщина сохраняет постоянную работу, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.
Рассмотрим, сколько будет декретного отпуска в 2020 году:
- одиночная беременность и неосложненные роды – за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после рождения малыша;
- многоплодная беременность – 84 дня до родов и 110 после;
- роды с осложнениями – с 86 дней после родов.
Отпуск по беременности и родам должен быть подтвержден справкой из медицинского учреждения и справкой о временной нетрудоспособности.
При этом женщину назначают на работу, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. На весь период действия указа, подтвержденного больничным листом, сохраняется средняя заработная плата.
Минтруд утвердил новую сумму в 61 375 рублей. Однако здесь следует уточнить, что на такие льготы могут рассчитывать только женщины, получившие не менее 755 тысяч рублей за последние 2 года.
Уход в декретный отпуск
Когда они уходят в декретный отпуск? Получив больничный в женской консультации, работник может отложить его предоставление работодателю. В отличие от обычных заболеваний беременность позволяет продолжать работать до родов. Если женщина воспользуется этим правом, она не сможет уйти в декретный отпуск сразу после выдачи больничного листа.
Решив уйти в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Примечание! Если беременная не трудоустроена, заявление необходимо подать в территориальное управление центра социальной защиты. Если студенту нужен указ, он должен написать заявление на академический отпуск.
Вместе с заявкой необходимо подать пакет документов, в который входят:
- больничный с предполагаемым периодом нетрудоспособности;
- справка о том, что будущая мама стоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);
- идентификация;
- документ, подтверждающий доход;
- реквизиты счета, на который будет переведена выгода.
Сотрудники отдела кадров должны подготовить соответствующий приказ для утверждения начальником.
В документе указывается дата, с которой человек официально уходит в декретный отпуск.
Заявление на декретный отпуск
В заголовке документа необходимо указать данные получателя и заявителя, а также его должность. Пожалуйста, укажите свой запрос ниже, указав дату временного выхода на пенсию.
После заполнения текста необходимо указать список прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать любые сокращения. Документ заканчивается датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа) и подписью.
Работа в декретном отпуске
Какие льгот
ы и гарантии предоставляются работнице в декретном отпуске? Во-первых, это полный запрет увольнения по инициативе работодателя или перехода на другую должность. Однако отпуск по беременности и родам не лишает женщину права расторгнуть трудовой договор по собственному желанию – для этого достаточно подать письменное заявление.
Что касается продолжения работы, следует рассмотреть две ситуации. Они зависят от того, сколько времени женщина желает вернуться на рабочее место.
Если будущая мама намерена работать после 30 недель беременности, она не может написать заявление на отпуск по беременности и родам. Трудовой кодекс считает это правом работника, а это означает, что вы можете продолжать выполнять свои обязанности, пока позволяет состояние вашего здоровья.
Однако в этом случае женщина может получать только зарплату, надбавки нет. Расчет пособия по беременности и родам начинается только тогда, когда женщина уходит в декретный отпуск.
Если женщина намерена вернуться к работе сразу после родов, это тоже ее право.
Работодатель не может привлекать молодую маму к выполнению своих обязанностей во время отпуска.
Если вы собираетесь закончить отпуск, вы должны подать заявление. После этого отдел кадров обязан выдать соответствующее распоряжение. Затем бухгалтерия пересчитывает размер выплаты. Женщина обязана вернуть часть оплаты за неиспользованные отпуска.
Стаж в декретном отпуске
Дни отпуска по беременности и родам полностью засчитываются в трудовой стаж. Кроме того, для некоторых категорий работников учитывается особый стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Этой привилегией могут пользоваться учителя или люди, проходящие военную службу по контракту.
Важно знать, что закон не требует, чтобы банки каким-либо образом смягчали условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы можете запросить льготный период.
Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых есть семейные запасы.
Например, Промсвязьбанк предлагает трехмесячный льготный период, если вы оформили ипотеку. Если вы воспользовались программой Сбербанка «Молодая семья», то можете рассчитывать на льготный период в 24 месяца.
Отпуск по уходу за ребенком
необходимо разделить понятия декретного отпуска и временного прекращения работы применительно к уходу за ребенком. В первом случае этими привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором – и мать, и отец.
Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления до достижения 3-летнего возраста. При этом срок может составлять 1,5 года. Разница только в желании и способности родителей вернуться к работе.
Примечание! Оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет. Вторая часть не оплачивается. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при исчислении стажа работы, так как не распространяется на страховые стажи.
Как рассчитать выплаты в декретном отпуске?
Пособие по беременности и родам также называется пособием по беременности и родам. Это фиксированное пособие, на которое имеет право работница, когда она выходит в декретный отпуск. Максимальный размер пособия по беременности и родам, предусмотренный в 2018 году, составляет 61 375 рублей. Однако расчет основан на вашей зарплате.
Каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на выплаты. Для этого вам необходимо подать заявление с приложением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности.
Если декретный отпуск оформлен стандартным образом, например, с 27 недели, работница получит все выплаты сразу после предъявления листка нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам безработным не выплачивается.
Размер заработной платы по беременности и родам не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Для расчета необходимо знать свой средний дневной заработок. Чтобы узнать размер пособия, необходимо его умножить на количество дней, отведенных для постановления.
Очередной отпуск после декрета
Помимо отпуска по беременности и родам женщина имеет право на обычный отпуск. К тому же пользоваться им можно как перед уходом в роддом, так и сразу после выхода из него. Также разрешается взять новый декретный отпуск на период кормления грудью ребенка до 1,5 или 3 лет.
Резюме
Многие будущие мамы опасаются уходить в декретный отпуск из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают порядок и размер выплат, а также как сами получить эти выплаты.
Во-вторых, женщины не понимают, как в этом случае рассчитывается их трудовой стаж. Поэтому будущая мать обычно откладывает отпуск по беременности и родам до его истечения.
Следует помнить, что:
- оформлять указ можно не ранее 27 недели беременности;
- работодатель должен предоставить справку из медицинского учреждения и справку о временной нетрудоспособности;
- страховой стаж учитывает весь период беременности и декретного отпуска;
- женщина имеет право на получение выплат. Расчет производится исходя из заработной платы.
