Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Заработная плата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позднее даты, указанной в трудовом договоре. Но что, если вы работали без контракта, неофициально, и вам не заплатили? Зарплата при неофициальном трудоустройстве: как добиться выплаты?

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов в пользу задержки зарплаты сотрудникам: безвозмездные, праздники, день рождения жены… Какой бы ни была причина задолженности, закон на стороне работника.

Заработная плата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позднее даты, указанной в трудовом договоре. Но что, если вы не платили, когда работали без контракта, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

Согласно последним данным Росстата, 20,1% российских работников заняты в неформальном секторе: каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не означает, что неформальные работники лишены своих прав на работе.

Верховный суд в своем постановлении Вооруженных сил РФ № 127-KP8-17, указано, что трудовые отношения признаются существующими, если продемонстрировано:

• трудовые соглашения между руководством и сотрудником;
• допуск на работу в интересах работодателя;
• соблюдение правил внутреннего распорядка;
• получать зарплату.

При наличии таких признаков договор с работником считается заключенным, по сути. Но его отсутствие в виде письменного документа является нарушением работодателем статьи 67 ТК РФ. На него возлагается задача установления трудовых отношений, за которые работник не несет ответственности.

Следовательно, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику неофициально, это такое же нарушение, как невыплата заработной платы работнику по контракту. Но для того, чтобы привлечь к ответственности босса-нарушителя, необходимо будет доказать факт возникновения трудовых отношений.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий получения заработной платы на неформальной работе. В качестве рычага давления на работодателя задействованы контролирующие органы, и прежде всего принципиальные сотрудники обращаются в суд.

Но госорганы не будут верить сотруднику на слово: чтобы победить начальство, им придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Допустимым доказательством наличия трудовых отношений признается неофициальная заработная плата или чек, где указана заработная плата сотрудника, указана подпись начальника и печать предприятия (Определение Нижегородского областного суда по делу № 33- 3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если сотрудник представит различные доказательства, в том числе:

• копии приказов, распоряжений, деклараций работодателя с указанием ФИО работника;
• описание работы;
• заверенная электронная переписка с работодателем;
• кассовые ордера, накладные, маршрутные листы;
• конверты с ФИО и зарплатой сотрудника;
• показания свидетелей.

Есть и более разумный способ, например, вернуть себе зарплату, если вы работали неофициально. Сотрудники могут использовать материалы из других судебных процессов против работодателя.

Например, постановление ФСМ по Северо-Кавказскому округу по делу № A53-3905 / 2011 установила, что инспекция Федеральной налоговой службы изъяла у работодателя «неофициальные» платежные ведомости и на этом основании требует пересчета налога на доходы физических лиц, не указанного агентом. Материалы этого же дела могут служить доказательством для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Комбинация таких доказательств будет полезна сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с подачи жалобы и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Жалоба – это инструмент предварительного разрешения спора. Претензия не считается самым эффективным способом получения заработной платы при отсутствии трудового договора. Его эффективность действительно сложно предсказать.

Работодатель чувствует себя безнаказанным, нарушает закон и считает неформального работника незащищенным законом.

По сути, жалоба – это просто форма деловой переписки с руководством. Он не создает юридических последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом продемонстрировать намерение сотрудника защитить свое право на заработную плату.

Официальное подтверждение его направления и полученный в ответ официальный отказ – вот что собственно и устанавливает правовые последствия для работодателя. Жалоба – сильный аргумент против начальства в суде.

Запрос оформляется в произвольной форме. В нем желательно указать:

• фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, подтверждающие это;
• факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
• доказательства, подтверждающие правильность работы сотрудника;
• намерение обратиться к Роструду, прокурору и суду в случае невыплаты заработной платы в разумный срок.

Отправьте заказным письмом на адрес работодателя со списком приложений и уведомлением о получении. Если реакции не последовало или запросы на возврат денег были отклонены, можно предпринять решительные действия.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда пойти, если без контракта не выплатили зарплату? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в сфере трудовых отношений и главный защитник сотрудников, права которых нарушены.

По жалобе работника без предупреждения инспектор труда выезжает на проверку на предприятие с целью изучения внутренней документации, выявления признаков трудовых нарушений, в том числе документов, подтверждающих родство с работником.

Для этого необходимо составить жалобу в произвольной форме, где указаны упомянутые в жалобе обстоятельства и имеющиеся признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие ваши отношения с работодателем.

Отправьте жалобу и приложения:

• по почте в представительство Роструда в вашем регионе;
• в электронном виде через сервис Rostruda Online Inspection.rf.

По запросу работника и по результатам проверки инспектор труда может:

• вынести судебный запрет на выплату неофициальному сотруднику просроченной заработной платы + процентов за его просрочку;
• отозвать документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
• привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП, а также согласно ст. 145,1 сП

Если реакции Роструда нет, подайте жалобу в прокуратуру. Это общий надзорный орган за соблюдением законодательства. Подайте жалобу в произвольной форме и укажите в ней нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструд.

Укажите все обстоятельства, от жалобы работодателю до бездействия инспектора труда. Окружная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получать деньги, если вы работали неофициально и предыдущие меры влияния не сработали? Осталось обратиться в суд с брифом.

Срок давности согласно ст. 392 ТК РФ, будет 1 год со дня невыплаты заработной платы. В этот период неформальный работник должен:

1. Собрать доказательства неформального трудоустройства + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на жалобы, жалобы в Роструд и прокуратуру.
2. Составьте повестку в суд. Поскольку в ситуации с неофициальным сотрудником идет спор по закону, то нет смысла подавать заявление о выдаче судебного приказа, оно будет отклонено.
3. Подайте иск в районный суд в офисе организации-работодателя или по своему адресу.
4. Присоединяйтесь к суду, дайте показания по делу. Представить в суд доказательства трудовых отношений. Заявление о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, о запросе доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
5. Ждите решения суда. При необходимости обращайтесь в вышестоящие инстанции.
6. Получить исполнительный лист, в обязательном порядке взимать заработную плату через ФССП.

Даже совокупность очевидных доказательств не гарантирует успешного решения: практика, касающаяся неформальных работников, вызывает споры. Однако это не должно мешать вам бороться за права рабочих. Закон не делает различий между официальными и неофициальными работниками.

Если есть вероятность, что незаявленный работодатель может обмануть в будущем, соберите доказательства занятости во время работы. Зная, что у вас на руках есть официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет спровоцировать этот конфликт.