Трудовой договор между работником и работодателем часто расторгается по инициативе работника, по его собственному желанию. Это может быть принудительная или добровольная мера, в зависимости от обстоятельств. Несоответствие занимаемой должности – как уволить сотрудника.
Бывают случаи, когда сотрудник не справляется с возложенными на него задачами. Увольнение осуществляется по стандартной схеме: увольнение из ТД и внесение в трудовую книжку сотрудника.
Причина – недостаточная квалификация по результатам аттестации. В случае несогласия с решением комиссии и причинами отстранения от должности есть возможность связаться с опытными юристами и обжаловать решение комиссии в суде или инспекции труда.
Статья увольнения за несоответствие занимаемой должности
ТК РФ в гл. 13 приведен список причин, по которым работника могут уволить и расторгнуть трудовой договор. Ст. 81 ТК РФ включает несколько статей, одна из которых допускает увольнение работника по инициативе работодателя за несоблюдение занимаемой должности.
Действия по данному пункту не могут быть выполнены с необоснованным одобрением. В этом случае должны быть представлены обременительные доказательства и причины, а также результат аттестации, на основании которых принимается решение о переводе работника на другую должность или его увольнении и прекращении трудовых отношений.
Рабочие места проходят аттестацию не реже одного раза в 5 лет. В случае нарушения порядка работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Как уволить работника за несоответствие должности
На практике увольнение за неисполнение обязательств случается редко. Если работник не выполняет свои обязанности, работодатель вправе назначить внеочередную аттестацию, по которой будет принято решение об увольнении / переводе на другую должность.
Когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника:
- перед снятием работника с должности за неисполнение необходимо предложить вакансию по профессионализму, при отсутствии которой ст. 81 ст. 3 ТК РФ;
- нельзя уволить сотрудника во время отпуска по болезни, отпуска и декретного отпуска;
- если беременная не выполняет определенный объем работы, ее можно только перевести на другую должность, но не уволить;
- при приеме на работу несовершеннолетнего работника его увольнение необходимо согласовать с комиссией по делам несовершеннолетних.
Независимо от обстоятельств решение о прекращении трудовых отношений принимается только после определения уровня квалификации.
Недостаточная квалификация
Какая неадекватная квалификация у сотрудника, как она определяется и кем? Под этим термином следует понимать совокупность знаний и умений:
- коммерческие качества;
- специализированный узкий профиль;
- опыт и подготовка;
- уровень профессиональной подготовки.
Сертификация проводится не реже одного раза в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. В случае нарушения действий работодатель может быть подвергнут проверке инспекцией труда, а заключение комиссии может быть обжаловано.
Проведение аттестации
Как проверяются знания и нормативные требования по охране труда, называемые сертификацией сотрудников? Такая плановая / внеплановая проверка сотрудников осуществляется устно или письменно. Условия исполнения:
- комиссия собирается;
- если работник находится на больничном или в отпуске, аттестация переносится на другую дату;
- перед началом проверки работник вправе ознакомиться с отзывами о себе как о сотруднике.
Уровень квалификации определяется решением комиссии после прохождения нескольких уровней:
- изучаются документы / отзывы и результаты испытаний;
- работник и его руководитель имеют право выступить с аргументами защиты или выступить с обвинительной речью;
- подведены итоги.
Решение комиссии зависит от проведенного аудита и его результатов. Возможны 3 варианта результата:
- сотрудник соответствует занимаемой должности и остается на рабочем месте;
- имеет низкий уровень знаний, что предполагает переезд или увольнение;
- повышение квалификации требуется при сохранении служебных обязанностей: обучение за счет работодателя, курсы и т.д.
Решение оформляется документально, и, если сотрудник не согласен, его можно обжаловать.
Увольнение работника
просто снять человека с должности невозможно. Это будет признано нарушением норм Трудового и Гражданского кодекса Российской Федерации. Они могут быть отклонены по статье только после внесения информации в приказ, на основании которого возможно обращение в суд или апелляция внутри компании. Приказ гласит:
- реорганизация фреймов;
- при переводе на другую должность – уровень заработной платы;
- другие решения работодателя;
- меры в отношении работника, вплоть до увольнения.
Если гражданин отказывается перейти на другую должность, работодатель имеет полное право уволить его в соответствии со статьей 81 (3). В этом случае важно соблюдать правовые нормы и подготовить документ, подтверждающий отсутствие квалификации в соответствии с занимаемая должность.
В случае увольнения по статье руководство придерживается установленного порядка:
- отправить сотруднику письменное уведомление о предстоящем увольнении;
- сделать регистрацию в заказе;
- сделать запись в трудовой книжке;
- расчет всех причитающихся выплат – бонусов, отпусков, больничных, рабочего времени, льгот и т д
Чтобы не попасть в черный список работодателей, вы можете принять увольнение по собственному желанию, если такой вариант предложено вашим начальством.
Перевод на другую должность
Как заменить увольнение за несоответствие занимаемой должности переводом в другое место? Руководство должно действовать в установленном порядке:
- в утвержденном переводном документе указаны причины кадровых перестановок;
- наличие высшего руководства является обязательным условием для перевода;
- работник должен дать такой же письменный ответ на письменное сообщение о переводе;
- соответствующие документы включены в личное дело сотрудника;
- в трудовой книжке делается запись об изменении должности (переводе);
- формируется заказ по форме № 5 и п. 5А;
- в карточку работника делается запись по форме № 2.
В новом головном офисе аттестация уровня знаний и квалификации сотрудников проводится таким же образом. При этом важно понимать, что их можно увольнять и переводить с любой должности и сколь угодно часто, если для этого есть веские причины.
Как обжаловать решение об увольнении
увольнение за несоблюдение требований может быть оспорено в различных случаях при условии проверки у опытных юристов. Получить бесплатную консультацию можно на сайте Правовед или по телефону. Куда можно обратиться с апелляцией по результатам аттестации:
- написать жалобу в инспекцию труда в произвольной форме, но по заданной структуре (образец документа вы можете получить в надзорном органе или на сайте Правовед у юристов);
- обращение в суд может быть подано не позднее 3 месяцев со дня истечения срока давности по данному вопросу.
Пример жалобы в Инспекцию труда (ИТ) на работодателя, уволенного за несоблюдение требований, может включать следующие пункты:
- территориальное подразделение ИТ – наименование, адрес;
- данные сотрудника – ФИО, адрес прописки / проживания, контактный телефон;
- поводом для обращения является нарушение законодательства о труде гражданина РФ, неправильная аттестация, иные причины со ссылкой на статью ТК РФ;
- предлагаемые требования – о восстановлении в должности согласно ст. 394 ТК РФ меры, предусмотренные ст. Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации и другие;
- дата и подпись заявителя.
Если есть подтверждающие материалы, их следует приложить к жалобе и заявлению о претензии.
Резюме
Увольнение за несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ – процедура не из приятных. В случае недостаточной квалификации эти меры могут привести к понижению в должности или увольнению с соответствующей пометкой в трудовой книжке.
По результатам аттестации уволить можно будет только часть граждан. Исключение составляют беременные женщины, родители детей в возрасте до 3 лет, матери-одиночки с детьми в возрасте до 14 лет и работники, находящиеся в отпуске по болезни.
Что грозит работодателю в случае нарушения приказа об увольнении, зависит от степени нарушения. В любом случае важно знать свои права и незамедлительно оспорить распоряжение управления, обратившись в суд и инспекцию труда.
