Как рассчитать заработок за день?

Как узнать, сколько в среднем вы зарабатываете в день, и когда эта информация может пригодиться? Среднедневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней.

Расчет средней дневной заработной платы может потребоваться на протяжении всей карьеры сотрудника, независимо от компании, в которой он работает. При заключении договора или постоянного трудового договора работодатель и работник должны согласовать условия оплаты труда.

Размер вознаграждения должен соответствовать занимаемой должности. Вместе с вами сотрудник может требовать других льгот в соответствии с соглашением или законом. К ним относятся отпускные, больничные, командировки и многое другое. Для их расчета нужно правильно рассчитать среднюю зарплату за рабочий день.

Как определяется средняя зарплата за день?

Среднедневной заработок сотрудника – это соотношение между фактически начисленной суммой за определенный период и отработанным периодом времени.

Средняя дневная заработная плата получается путем деления месячной заработной платы на количество отработанных в ней свиданий.

Кто может потребовать расчет?

Справка о среднем доходе может потребоваться:

• пенсионный фонд – при начислении пенсии;
• центр занятости – при постановке на учет для расчета пособия по безработице;
• орган социального обеспечения – для расчета пособий;
• кредитное учреждение – для получения кредита;
• суды – при расчете компенсации за невыход на работу по вине работодателя.

Чаще всего средняя зарплата рассчитывается за 3, 6 и 12 месяцев

Для чего может понадобиться расчет среднего заработка?

Каждый работник в течение срока действия трудового договора по разным причинам не может выполнять свои должностные обязанности. В этот период работодатель должен выплачивать ему заработную плату, которая рассчитывается исходя из размера максимальной средней дневной заработной платы.

Это может произойти, если:

• находиться в отпуске по болезни или по беременности и родам;
• брать ежегодный оплачиваемый отпуск;
• осуществление общественной или иной деятельности, не входящей в круг обязанностей, за время которой удерживается заработная плата;
• расчет в случае увольнения, в том числе после сокращения должности или ликвидации компании;
• расчет отпусков во время обучения;
• расчет командировочных, оплата донорских дней, время прохождения обязательного медицинского осмотра или военной переподготовки;
• расчет платы за простой по вине компании.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

Трудовое законодательство определяет конкретные виды доходов, которые обязательно используются при исчислении средней заработной платы.

К ним, помимо базовой заработной платы, относятся:

• бонусные выплаты;
• вознаграждение, предусмотренное методами или условиями труда;
• различные надбавки и надбавки.

Каждый из видов доходов, получаемых работником, в обязательном порядке должен быть предусмотрен трудовым кодексом, локальными (территориальными) актами, коллективными и трудовыми договорами.

Размер минимального и максимального начисления должен соответствовать периоду, по которому определяется средняя заработная плата.

Примечание! При расчете средней заработной платы не могут учитываться пособия социального характера, рассчитываемые на основе средней или минимальной заработной платы.

Эти выплаты включают:

• отпускные за календарный период;
• пособие по инвалидности;
• единовременное пособие по беременности и родам;
• компенсация расходов на питание и проезд.

Расчет среднедневного заработка

Очень важно правильно определить период, который будет учитываться при расчете. Такие временные рамки включают один рабочий день, один календарный месяц – от 1 до 28, 29, 30 или 31, в зависимости от календарных дней в этом периоде.

После выбора периода необходимо определиться с количеством рабочих дней, от которых отсчитываются праздничные и выходные дни.

Самый простой способ рассчитать этот срок – умножить количество рабочих недель на пять рабочих дней в неделю, после чего рассчитываются все праздничные и нерабочие дни

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Расчет средней дневной заработной платы при определении размера надбавки за неиспользованный отпуск осуществляется по следующей формуле: фактически начисленная заработная плата за расчетный период равный 12 месяцам делится на количество отработанных месяцев за этот период периода и полученная сумма делится на среднее количество дней в месяце – 29,3.

Двенадцатимесячный расчетный период, помимо оплачиваемого ежегодного отпуска, используется для расчета школьного отпуска или командировочных.

Если сотрудник проработал в компании менее года, для расчета используется другой период.

Например, если сотрудник устроился на работу к работодателю 1 февраля 2017 г., период расчета ежегодного отпуска составит 12 месяцев (с 1 февраля 2017 г по 31 января 2018 г.). Если вы решили бросить курить 10 декабря 2017 года, расчетный период будет с 1 февраля 2017 года по 31 ноября 2017 года (т. Е. 10 календарных месяцев).

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Для расчета пособия в случае потери трудоспособности или при уходе женщины в декретный отпуск необходимо сложить два готовых заработка сотрудников, которые предшествовали наступлению события. Впоследствии полученная сумма делится на 730 или 731 день, которые соответствовали этим двум годам.

Полученная средняя дневная заработная плата затем умножается на количество дней, в течение которых работник находился в отпуске по болезни. В результате получается сумма, которую гражданин получит в период нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом.

Для расчета суммы командировочных

Для расчета выплат за время нахождения сотрудника в командировке по заданию работодателя используется простой алгоритм. Сначала рассчитывается общий доход сотрудника за последние два месяца, который затем делится на количество дней, проработанных в течение этого периода.

Впоследствии полученную сумму нужно разделить на количество дней в пути.

Резюме

Во многих случаях может потребоваться расчет среднего заработка. Если это сделает бухгалтерия, скорее всего, это будет сделано правильно. Но в любом случае следует знать, какой будет расчетный период в конкретном случае, после чего рассчитать среднегодовую зарплату, среднемесячную и среднедневной заработок .