Как уволиться по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон между работником и работодателем становится все более популярным. Какие причины, сроки и документы, читайте в нашем материале.

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от собственного желания и сокращения?

В любой организации периодически происходит сокращение штата. Красиво это называется – оптимизация. Работодатель обязан в течение ровно двух месяцев уведомить сотрудников, подпадающих под увольнение, и предложить им альтернативную должность.

Также необходимо выявить людей, которых нельзя уволить на законных основаниях, и найти им место в поредевшем состоянии.

Работодателю труднее уволить увольнения, чем соглашение между сторонами.

Закон предлагает более простой способ расторжения трудовых отношений: увольнение по соглашению сторон. Он предполагает сжатые сроки и совместное регулирование процесса работником и работодателем. Кроме того, последний не обязан выполнять все вышеперечисленные формальности.

В случае увольнения по соглашению обязательных двух недель работы нет.

В отличие от собственного желания, невозможно в одностороннем порядке оспорить отзыв с согласия сторон.

Увольнение с согласия сторон может быть оспорено только в том случае, если вы докажете, что вас заставили уйти.

Плюсы и минусы такого увольнения

Основными преимуществами такого «договора» для сотрудника являются:

• заявление можно подать в любое время – не менее чем за полгода до желаемой даты увольнения;
• заранее зная дату отъезда, у вас будет достаточно времени, чтобы найти новое место;
• вам не нужно работать несколько дней (например, когда вы уезжаете по собственному желанию);
• возможность оставаться в хороших отношениях с бывшими начальниками (это может быть очень полезно при приеме на новую работу);
• вы можете договориться о выплате компенсации с руководством.

Минусы следующие:

• вас могут уволить, даже если вы находитесь в отпуске (в том числе по беременности и родам) или по болезни;
• отсутствие контроля со стороны профсоюзного комитета над законностью работы работодателя;
• если это прямо не предусмотрено в контракте, вы не получите никакой компенсации;
• вы не сможете передумать после подписания договора и в одностороннем порядке расторгнуть все договоренности с работодателем;
• вы не можете подать в суд и оспорить увольнение.

Закрепите все условия на бумаге, не верьте словесным обещаниям работодателя, иначе останетесь без выходного пособия.

Пошаговая процедура

Здесь все достаточно просто. Общий алгоритм будет следующим:

1. оформить декларацию. Обычно он содержит все желаемые условия будущего соглашения. Их следует заранее обсудить и согласовать с работодателем;
2. подать ходатайство в органы власти для рассмотрения. Конечно, лучше делать это заранее, а не в день отъезда;
3. получить ответ от менеджера. В случае положительного решения отдел кадров оформит договор в письменной форме и доставит вам на подпись;
4. соблюдать все пункты прописанные в документе;
5. подписать приказ об увольнении;
6. получить расчет и документы, на которые можно положиться при прекращении трудовых отношений.

Примечание!

Подайте заявку заранее, иначе велика вероятность не достичь взаимной договоренности с работодателем.

Документы на выдачу

Наряду с расчетом отдел кадров должен предоставить вам следующие документы:

1. Трудовая книжка

   Он должен содержать протокол об увольнении согласно ст. 78 ТК РФ. Вы должны подписаться под ним. Вам также нужно будет расписаться в бухгалтерии отдела кадров, что вам выдали книгу.

2. Справка формы 182н

   предусмотрено для расчета пособия по болезни на новом рабочем месте. Укажите свою зарплату за последние два года.

3. Справка СЗВ-СТАЖ

   Это новый модуль, представленный в 2017 году. Он определяет ваш стаж. Если работодатель не выдал вам эту справку, вас могут оштрафовать до 500 тысяч рублей.

4. Иные документы

   также необходимо получить справку о размере уплаченных взносов в Пенсионный фонд России (формы РСВ-1 и СЗВ-М), справку о средней заработной плате по службе трудоустройства и другие копии внутренних документов при необходимости.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

В целом структура документа будет следующей:

• данные работодателя (полное название компании, адрес, ФИО руководителя);
• информация о сотруднике (ФИО, должность, контактный телефон);
• сведения о трудовом договоре (реквизиты документа, дата допуска гражданина к работе);
• заявление об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
• дата последнего рабочего дня;
• дату составления заявления и личную подпись лицензированного лица.

Кроме того, вы должны записать любые дополнительные условия увольнения, например:

• размер компенсации;
• количество дней отпуска, если принято решение взять их до увольнения;
• информация о переходе права собственности и документация.

Обязательно укажите необходимые условия увольнения в своем заявлении об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Наше законодательство не предусматривает каких-либо специальных дополнительных выплат в случае прекращения трудовых отношений. Но это отнюдь не означает, что увольнение с работы по соглашению сторон не дает вам никаких привилегий.

Не бойтесь попросить дополнительную компенсацию (в разумных пределах) при выезде по соглашению сторон – получить ее вполне возможно.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Работодатель должен указать следующие виды выплат:

• заработная плата;
• материальная компенсация при увольнении. Такая оплата может быть предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
• материальная компенсация за непраздничные дни.

Примечание! Размер обязательного пособия никоим образом не влияет на размер согласованного пособия.

Если в случае сокращения штата или закрытия компании все предельно ясно – вы имеете право на гарантированный платеж, размер и метод расчета четко предусмотрены законом, то по соглашению сторон, Законодатель не установил никаких требований к данной процедуре.

Не испортит ли запись трудовую?

Многие опасаются, что запись в трудовой книжке испортит их репутацию и затруднит поиск новой работы. Подобные опасения связаны с двумя распространенными мифами:

1. Миф №1

   Если вас уволили с согласия сторон, значит, вы действительно уволены за нарушение трудового законодательства.

2. Миф №2

   Если вы таким образом прекратили трудовые отношения, это означает, что вы недостаточно компетентны в этой работе, и компания, таким образом, избавилась от вас.

Резюме

Увольнение по соглашению сторон при определенных условиях будет наиболее выгодным способом распрощаться с прежней работой.

Вы можете договориться о достаточно хорошей компенсации, а также оставаться в хороших отношениях со своим бывшим начальником. Взаимное согласие ценится, потому что оно не влечет за собой негативных последствий и изнурительных судебных разбирательств.