Согласно ТК РФ задержка зарплаты допускается только при определенных обстоятельствах. В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.
Финансовое положение предприятий и организаций может значительно ухудшиться под воздействием определенных факторов. По этой причине периодически возникают ситуации, когда денег для перечисления заработной платы просто не хватает.
Так или иначе, руководители бизнеса должны соблюдать все законы о труде и платить работникам независимо от их финансового состояния.
На сколько могут задержать зарплату?
Есть определенные периоды, в которые допускаются задержки выплаты заработной платы. В дальнейшем невыплата становится нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими работниками.
Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется главой 21 ТК РФ. Конкретные сроки перечисления вознаграждения прописываются в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормализованный план оплаты предусматривает выплату дважды в месяц (или один раз в случае ежегодного отпуска).
Несвоевременная оплата – это отсутствие выплат по трудовому договору в течение 15 дней после истечения любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)
Неоднократное нарушение работодателем своих обязательств по оплате труда может быть наказано денежным штрафом в размере, установленном законом, либо повлечет за собой административную или уголовную ответственность с последующим лишением свободы.
Согласно ТК РФ, 15 дней – единственный разрешенный срок задержки выплаты заработной платы. По истечении этого срока сотрудники имеют право приостановить деятельность до получения всей просроченной суммы. Для этого работодателю составляется письменное уведомление о временном прекращении работы.
Рекомендуется оформить сразу два экземпляра, чтобы у менеджера была возможность поставить отметку в чеке на одном из них. Этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства своевременного обращения к руководству. После этого работник имеет право не выходить на рабочее место до получения заработной платы.
Даже в случае несвоевременной оплаты представители некоторых должностей не имеют права приостанавливать работу. Между ними:
- государственные служащие;
- работники опасных производств;
- работники энергетики, тепло- и водоснабжения;
- скорая помощь и связь.
Приостановление деятельности допускается до объявления даты и времени погашения долга. Исключение составляет период, когда чрезвычайное положение объявляется в населенном пункте или на всей территории штата. Во всех остальных случаях закон обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы за период бездействия.
Однако юристы рекомендуют сотрудникам производственных предприятий, желающим прекратить работу до расчета заработной платы, учитывать особенности работы предприятия. Продолжительное отсутствие на работе может привести к банкротству организации и потере рабочих мест для всех сотрудников.
Примечание! Согласно ТК РФ, сотрудники обязаны возобновить работу на следующий день после получения уведомления о готовности работодателя выплачивать причитающуюся заработную плату.
Если оплата не была произведена в установленный срок, работник имеет право как подать новое сообщение о временном прекращении деятельности, так и подать жалобу на работодателя. Целью дела будет привлечение властей к административной или уголовной ответственности.
Не только организация, но и ответственные должностные лица, в том числе директор, главный бухгалтер и другие, могут быть привлечены к ответственности за нарушение сроков. После обращения работника, не получившего вовремя свои деньги, он обязан установить в суде вину работодателя в данном правонарушении.
Срок давности по правонарушению составляет два месяца со дня первой просрочки. Это период, в течение которого граждане имеют право сообщать о преступлении.
Административным правонарушением может быть единовременная задержка заработной платы до двух месяцев в размере, установленном законом
В случае просрочки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. В этом случае необходимо доказать факт корыстной заинтересованности работодателя.
Компенсация за задержку зарплаты
Согласно ТК РФ организация обязана возместить работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Он рассчитывается от суммы, не уплаченной своевременно, за каждый день, начиная со дня, следующего за датой расчета. Для определения размера компенсации учитываются следующие детали:
- размер невыплаты заработной платы. Чаще всего принимается сумма за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точных данных об этом в законодательстве нет;
- количество дней просрочки. Срок начинается сразу с окончания расчетного дня и продолжается до даты полного погашения задолженности работодателем;
- 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере по последней информации ЦБ. Он опубликован в открытом доступе.
Точный размер компенсации определяется путем умножения указанных параметров. Должен выплачиваться независимо от характера вины работодателя.
Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из сотрудников в обязательном порядке должен получить компенсацию за просрочку.
Как должны действовать работники?
Если ваши деньги задерживаются более чем на 15 дней, и вы не готовы больше ждать и идти на уступки руководству, вам необходимо выполнить следующие действия:
- подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
- приостановить работу через 15 дней, письменно уведомив об этом начальство;
- обратиться в суд с жалобой с обязательством выплаты причитающейся заработной платы, а также денежного довольствия за весь период приостановления работы;
- обратиться в полицию или прокуратуру с ходатайством о возбуждении уголовного дела, если денежные средства не выплачиваются более двух месяцев.
У работодателя будет возможность оспорить наличие долга
Дело разрешается быстрее, если в организации есть профсоюз – добровольное общественное объединение работников. Имеет право представлять и защищать интересы всех сотрудников компании в суде и других органах.
В зависимости от характера, давности правонарушения и профессионализма защиты судья или другой исполнительный орган может обязать компанию выплатить долг или настоять на проведении слушаний для расследования дела.
