Увольнения, противоречащие закону, в России не редкость. Однако по статистике только один из тридцати незаконно уволенных россиян обращается в суд. Восстановление на работе по решению суда – особенности процедуры.
Одна из основных причин столь неутешительной статистики – открытое незнание гражданами своих прав и правовая некомпетентность. Между тем, если бы незаконно уволенные рабочие активнее защищали свои права, количество незаконных увольнений также уменьшилось бы.
Любое увольнение, противоречащее ТК РФ, считается незаконным
Наиболее распространенные виды незаконных увольнений:
- добровольно без заявления;
- сокращение штата, переименование должностей;
- во время отпуска по болезни;
- не прошел испытательный срок без доказательства несдачи теста;
- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- за невыход на работу без соблюдения требований по продолжительности;
- за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без медицинской справки.
И это еще не весь список. Вне зависимости от ситуации алгоритм действий незаконно уволенного сотрудника должен быть примерно одинаковым.
Восстановление на работе по решению суда
Судья часто принимает сторону уволенного работника несправедливо или не по правилам. Происходит это потому, что работодатели часто нарушают один и тот же порядок увольнения: неправильно оформляют кадровые документы, не успевают вовремя ознакомить гражданина с порядком и т.д.
Подобные нарушения могут привести к тому, что сотрудника восстановят на прежнем месте. Он имеет право на оплату вынужденного прогула из расчета его средней дневной заработной платы.
восстановить сотрудника необходимо на прежнем месте, соблюдая все нормы ТК РФ и кадровые вопросы.
Незаконное увольнение может происходить не только по инициативе работодателя, но и с согласия сторон, а также по желанию работника
Ст. 392 ТК РФ гласит, что в случае нарушения трудовых прав гражданин имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента нарушения. Однако в случае незаконного увольнения у работника есть только один месяц с момента получения трудовой книжки, знания решения об увольнении и т.д.
Этот срок может быть продлен только при наличии у истца уважительной причины. Кстати, сам термин «уважительная причина» в законодательстве никак не раскрывается и остается на усмотрение суда. Чаще всего к уважительным причинам относят:
- болезнь истца, подтвержденная листом нетрудоспособности;
- болезнь близкого родственника, нуждавшегося в уходе актера. Для подтверждения этого факта потребуется выписка из больницы или показания свидетелей;
- длительная командировка.
Таким образом, суд может рассматривать ходатайство, поданное в течение одного месяца с даты подачи, в следующих случаях:
- сокращение произошло по инициативе работодателя, при этом были нарушены правила регистрации или расторжения трудового договора;
- по желанию работника под психологическим или моральным давлением работодателя.
Последнее чаще встречается в случаях сокращения штата, реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель не желает выплачивать работнику установленную законом надбавку. В этом случае руководство посредством давления заставляет сотрудника написать заявление «по собственному желанию».
Есть много случаев, когда восстановление по решению суда маловероятно. К ним относятся:
- сотрудник просто «передумал» уволиться, хотя ранее добровольно писал заявление;
- у работодателя есть веские доказательства вины работника (невыход на работу, кража, алкогольное опьянение и т д);
- ликвидация компании.
Эти дела не безнадежны, но они потребуют гораздо больше усилий и времени для сбора аргументов и доказательств. Самостоятельно их исправить практически невозможно.
Примечание! Если сотрудник уверен, что его или ее увольнение незаконно, и хочет, чтобы его восстановили на рабочем месте, первое, что ему следует сделать, это подать жалобу в районный суд.
Напоминаем, что заявление об апелляции должно быть составлено безупречно в письменной форме и с учетом всех требований ст. Искусство. 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса. Неправильно составленный документ может послужить поводом для отказа в приеме жалобы. Он должен содержать следующее:
- полное наименование суда;
- полная информация об актере;
- точная информация о работодателе;
- факты, составляющие суть заявления – стаж, должность, предпосылки для увольнения и т д
Также в жалобе необходимо указать ваш запрос, жалобы работодателю. Составление этого документа – непростая задача, которую лучше доверить профессиональным юристам, чтобы повысить шансы на успех.
В течение месяца суд рассматривает заявление работника.
Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан немедленно восстановить его на прежней должности и выплатить ему всю причитающуюся компенсацию
Кстати, истец и ответчик могут заключить мировое соглашение в суде. Если он будет заключен, он будет иметь такую же силу, как решение или постановление суда. Следовательно, в этом случае работодатель должен будет выполнить все процедуры, требуемые законом, для восстановления работника на работе.
Процедура восстановления на работе по решению суда
Трудовое законодательство не предусматривает предписания работодателю незамедлительно исполнить решение о восстановлении на работе. Вот почему такие приговоры трудно привести в исполнение. Фактически, в случае нарушения процедуры сотрудник может вернуться с новой жалобой.
Восстановление гражданина предполагает реализацию целого ряда его прав, предусмотренных законодательством. Они включают:
- право выполнять предыдущую работу, то есть обязательно выполнять ту же функцию, с теми же условиями и теми же трудовыми обязанностями;
- оплата за время вынужденного отсутствия или выплата разницы в заработной плате за время выполнения работ, оплачиваемых ниже;
- взыскание денежной компенсации морального вреда;
- выплата за весь период просрочки исполнения решения о восстановлении средней заработной платы или разницы в заработной плате.
Поскольку зачастую весь этот перечень действий невозможно выполнить сразу (т.е в день решения суда), работодатель будет вынужден произвести просроченные выплаты.
Действующее трудовое законодательство не может дать однозначных ответов на ряд вопросов, возникающих при исполнении судебных решений о реинтеграции в трудовую деятельность. Например, не совсем понятно, что именно исполнитель должен делать с трудовым договором, заключенным с восстановленным работником.
Законодательством только предусмотрено, что руководство компании обязано отменить приказ об увольнении. Это означает, что отменой данного заказа администратор подтверждает, что ранее расторгнутый договор снова действует.
Часто бывает, что в процессе производства на предприятии происходят структурные изменения, меняются технологии производства, со временем может быть нанят другой сотрудник. Это обстоятельства, при которых немедленное исполнение решения суда просто невозможно по объективным причинам.
Другой вопрос, что делать с сотрудником, который уже принят на работу незаконно уволенного? Получается, что управляющий в один рабочий день должен восстановить второй и уволить первый, и чтобы все это соответствовало букве закона.
Трудовое законодательство не предусматривает сроков для уведомления нового сотрудника об увольнении, предложения ему другой должности и предоставления каких-либо гарантий
Его просто нужно уволить, а это, в свою очередь, уже нарушает его трудовые права. При этом нет особых категорий сотрудников: беременных, несовершеннолетних и инвалидов можно уволить.
Это связано с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а решение суда. В этом случае взыскание невозможно, но за гражданином сохраняется право на получение выплат.
Обязанность передать возмещение может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации. Если ликвидация связана с банкротством, работник сможет получить деньги только в порядке очередности выплаты задолженности.
Независимо от обстоятельств, работодатель должен выполнить несколько процедур. Получив решение суда, он должен издать приказ коллективу о восстановлении работника на работе. Единой формы такого поручения не существует, поэтому его можно оформить в произвольной форме. Однако не забудьте указать на следующие моменты:
- порядковый номер документа;
- дата приготовления;
- данные о сотрудниках;
- должность;
- зарплата или ставка;
- причины восстановления;
- положение руководителя и подпись.
Ознакомившись с данным приказом, работник должен поставить на нем свою подпись. В случае, если гражданин отказался огласить распоряжение или подписать его либо отсутствует на рабочем месте, работодатель должен принять все возможные меры для его информирования.
Необходимо составить акт, в котором должно быть указано: отказ от подписания приказа, факт ознакомления с текстом приказа или отказ работника от своих непосредственных обязанностей.
важно не забыть сделать соответствующую отметку в трудовой книжке гражданина. Необходимо указать порядковый номер записи, дату восстановления, а также запись, отменяющую предыдущую. Кроме того, вводятся данные о порядке восстановления.
Часто бывает, что после получения решения о восстановлении на работе работодатель сразу принимает все необходимые меры: выдает приказ об отмене приказа об увольнении, разрешает человеку выполнять работу, правильно оформляет все документы…
Однако сотрудник не спешит выходить и выполнять решение суда, а также свои должностные обязанности. В этом случае задача руководства компании – всеми доступными способами предупредить сотрудника о добровольном исполнении им решения суда.
Чтобы избежать штрафов и споров, работодатель должен зарегистрировать выдачу постановления в письменной форме, в котором указывается крайний срок, в течение которого работник должен выйти на работу. Поскольку отправка письма может занять время, также стоит отправить гражданину телеграмму, позвонив и уведомив по электронной почте.
Поэтому реинтеграция уволенного или незаконно переведенного работника на рабочее место – довольно сложная процедура. Его правильность зависит от факторов, предусмотренных работой, закона о гражданском процессе, закона об исполнительном производстве и, конечно же, от юридических действий участников дела.
Все это сильно усложняет процесс. Поэтому рекомендуем вам обратиться к квалифицированным юристам нашей фирмы. Консультации доступны онлайн через форму на сайте и по телефону.
Квалифицированный юрист поможет отстоять свои права как в трудовой инспекции, так и в суде. Адвокат будет сопровождать проверку и следить за тем, чтобы она была проведена в соответствии с действующим законодательством. На этом этапе важно не допустить нарушений и отстоять свою позицию.
Во время судебных заседаний без адвоката не обойтись. Необходимо разработать конкретные требования, правильно оформить заявление и предоставить доказательства незаконности увольнения. Также возможно предъявление требований о компенсации морального вреда.
Вам также может потребоваться изменить причины вашего отъезда.
Если в рабочем документе указаны особо важные причины, это может вызвать у нового работодателя серьезные сомнения в компетентности специалиста и пригодности предлагаемой должности
Формулировки в трудовой книжке должны быть написаны точно так, как указано в соответствующей части закона или статьи ТК РФ. Если запись неверна, это прямой повод исправить ее.
