Право на неоплачиваемый личный отпуск закреплено в трудовом законодательстве. Закон не всегда принимает сторону рабочего. Неоплачиваемый дополнительный отпуск закреплен в Трудовом законодательстве РФ.
Некоторые работодатели сознательно уклоняются от выполнения установленных обязанностей, что приводит к нарушению прав сотрудников и штрафным санкциям для организации. Как управлять днями отпуска и как часто можно делать перерывы, читайте дальше.
Неоплачиваемый отпуск по ТК РФ
Неоплачиваемый дополнительный отпуск бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.
В ТК РФ это понятие трактуется как отдых работника в течение нескольких дней без денежной субсидии. Условно эти дни отдыха делятся на 2 категории:
- добровольный отпуск предоставляется по инициативе работника, но только по уважительной причине с письменного заявления работника;
- обязательный срок без содержания устанавливается коллективным договором по инициативе работодателя.
Вне зависимости от вида за работником сохраняются ранее установленные права:
- рабочее место не может быть занято;
- зарплата осталась прежней;
- отчисления в бюджетные и внебюджетные организации остаются.
Неиспользованные дни не переносятся на следующий период, а если вы заболеете в свободное время, ваш отпуск по болезни не оплачивается
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника
В ситуациях, когда человеку необходимо на время уйти с работы, достаточно написать заявление с указанием уважительной причины и доказательств. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по согласованию с администрацией.
Причина отказа может быть одной из следующих:
- неудовлетворенность причинами представленного праздника;
- отсутствие работы на период отпусков;
- недостаточные причины длительного отрыва от производства и т д.
В некоторых случаях работодатель имеет право отказать в отпуске без сохранения заработной платы
Работодатели не имеют права не пропускать в выходной день следующие категории граждан:
- ветераны войны;
- работники пенсионного возраста;
- людей с ограниченными возможностями.
Кроме того, отказ невозможен в случае смерти близких родственников, в связи с беременностью, родами и т.д. В законах нет прямой ссылки на определение «близких родственников», но согласно юридической практике все родственники по первой и второй линиям относятся к этой категории.
Во избежание недоразумений работодателю рекомендуется указывать полный список во внутренних документах организации.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Работодатель не имеет права принуждать подчиненного написать заявление о неоплачиваемом отпуске, даже если организация разоряется.
Примечание! Выплаты сотрудникам в случае бездействия, не связанного с их составом, составляют от общей суммы вознаграждения.
Если вас принудительно отправляют в отпуск, лучше всего обратиться к опытным юристам, которые помогут привлечь работодателя к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Работающие пенсионеры
Неоплачиваемый отпуск пенсионерам, работающим в организации, предоставляется на срок от 14 до 60 дней в зависимости от дополнительных обстоятельств:
- работающие пенсионеры имеют право подать заявление на срок до 14 дней;
- если пенсионер имеет группу инвалидности, ему полагается дополнительный отпуск до 60 дней;
- для пенсионеров-ветеранов отпуск может составлять до 35 дней.
Ветераны
Как было сказано выше, ветераны войны могут взять отпуск за свой счет сроком на 35 дней, но при дополнительных льготах складывать дни недопустимо.
Например, 35 дней ветераном и 60 дней инвалидом нельзя считать 95-дневным отдыхом за свой счет. Сотрудник должен выбрать одно из преимуществ.
По уходу за ребенком
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок не более 2 недель для ребенка в возрасте до 14 лет. Кроме того, рабочее место сотрудника может поддерживаться на основании внутренних документов компании и соглашений между сотрудником и руководством о праве на отдых.
Отпуск во время учебы
Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется в соответствии со ст. 173 ТК РФ в случаях:
- 15 дней – для сотрудников, допущенных к вступительным испытаниям;
- 15 дней – итоговая аттестация студентов (или сотрудников) вуза;
- 15 календарных дней для промежуточной аттестации сотрудников, прошедших аккредитацию по совместительству с работой;
- 4 месяца на защиту дипломной работы;
- 1 месяц на сдачу выпускных экзаменов.
Для генерального директора
Для этой категории граждан предусмотрены те же льготы, что и рядовым работникам. Закон не устанавливает максимальный период неоплачиваемого отпуска, но бессрочное увольнение с работы не допускается.
Количество дополнительных вопросов на сотрудника не ограничено
Если генеральный директор уходит в отпуск без технического обслуживания, его полномочия следует передать конкретному лицу, которое позволяет ему на законных основаниях подписывать и заключать контракты от имени руководства компании.
В случае, если директор является единственным сотрудником, деятельность компании приостанавливается на период неоплачиваемого отпуска.
Оформление неоплачиваемого отпуска
Перед написанием заявления следует изучить коллективный договор и узнать, на какой период по закону установлены выходные дни.
Неоплачиваемые дни не суммируются с оплачиваемыми по календарю, они не учитываются в случае болезни и не могут быть продлены на праздничные и выходные дни
Чтобы не нарушать закон и не уйти в отпуск без согласия директора, что чревато увольнением, необходимо соблюдать следующие правила:
- документ на выходной день пишется от руки или на компьютере с подписью и заверением работника;
- в заявлении должна быть указана причина ухода с работы на час, срок и приложены доказательства факта: медицинское заключение, свидетельство о смерти, устное изложение проблемы и т д;
- при отсутствии уважительной причины администратор вправе отклонить заявку, но только в том случае, если работник не относится к категории ветеранов, пенсионеров, студентов вузов и родителей несовершеннолетнего ребенка;
- если вам отказали и нарушили ваши права по ТК РФ, то вам следует подать жалобу в вышестоящее руководство, а также получить консультацию у компетентных юристов.
Заявление на неоплачиваемый отпуск
На основании заявки составляется заказ, в котором указана дата начала и окончания периода отпуска. Он передается в отдел кадров, после чего информация вносится в расчетную ведомость сотрудника.
Некоторые требования к приложению:
- документ не должен содержать исправлений;
- оформляется на белом листе бумаги формата А4;
- для подгиба с левой стороны оставляется запас 3 см.;
- заголовок заявки включает ФИО руководителя, должность и данные заявителя;
- в основной части документа указаны даты отпуска, причина обращения и вид отпуска (оплачиваемый / за свой счет);
- дата, подпись и транскрипция.
Резюме
Дни неоплачиваемого отпуска часто предоставляются по семейным обстоятельствам. В соответствии с законодательством Российской Федерации отпуск за свой счет, превышающий период в 14 дней, не засчитывается в трудовой стаж при исчислении оплачиваемого ежегодного отпуска.
Если работодатель проявляет инициативу и предлагает / заставляет его написать заявление о неоплачиваемом отпуске, его действия подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ, если иное не предусмотрено коллективным договором или не предусмотрены выплаты в размере заработной платы работника.
