Какой бы ни была причина, но иногда нужно немедленно уволиться с работы. Почему при увольнении нужно отрабатывать две недели и как избежать отработки: когда продолжение работы невозможно. Должны ли вы работать еще 2 недели после увольнения, если вы работаете менее 3 месяцев?
Вдохновленный будущим, отправляйтесь «на ковер» к своему начальнику – принять решение о срочном расторжении трудового договора. Но у начальника другие планы. Он точно знает, что вы обязаны известить его об увольнении за две недели, а не за день. Как быть в такой ситуации и кто будет защищать права и интересы сотрудника?
Две недели и точка?
Фактически, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно не влияет на срок, за который вы должны по собственному желанию уведомить руководителя об увольнении. Это только повысит лояльность босса, который сделает для вас исключение, но не более того.
На самом деле ст. 80 ТК РФ обязывает уведомить руководство не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения «по собственному желанию». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.
Мы знаем, как не работать через 2 недели после увольнения, и смогли выделить 3 группы причин для этого. Рассмотрим их подробнее.
1 группа: “срочники”, “сезонники” и “на испытании”
Правило двух недель распространяется только на сотрудников, работающих полный рабочий день. В остальном Трудовой кодекс менее строг и не предусматривает таких условий. Итак, законно уведомить работодателя об увольнении можно только за 3 дня до положенного срока, если вы работаете:
- прошли испытательный срок и пришли к выводу, что предложенная работа вам не подходит (ст. 71 ТК РФ);
- со срочным трудовым договором продолжительностью менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- по сезонности и решила уйти с работы раньше, чем предполагалось (ст. 296 Трудового кодекса).
2 группа: по соглашению
Трудовой кодекс гарантирует защиту трудовых прав и интересов работников. Но не менее важная задача – уравновесить интересы сторон. Следовательно, стороны имеют право вести переговоры. Если вы можете заставить вашего начальника уволить вас сегодня, закон не будет против. Ищите темы сами, каждый начальник индивидуален.
Это может быть сделано по двум основаниям для увольнения:
- в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон двухнедельный срок никоим образом не устанавливается (статья 78 ТК РФ);
- при самовольном увольнении – по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут в любое время до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
3 группа: когда продолжение работы невозможно
Обязан ли работник работать через 2 недели после увольнения, если продолжение работы объективно невозможно? Не надо!
Часть 3 ст. 80 ТК РФ гарантирует право на увольнение в день, в который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения работы по уважительным причинам. Сообщая о них своему начальнику, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и немедленно увольняет вас. Безоговорочно!
Что может заставить его это сделать? Исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствует и поэтому, начиная с постановления развивающейся страны Российской Федерации от 25 декабря 2004 г. 2 от 17 марта 2004 г мы обозначим примерный перечень этих причин. На наш взгляд, сюда входят случаи:
- перевод мужа или жены на работу в другое место, то есть в другое место или за границу;
- ухаживать за больным, инвалидом члена семьи 1-й группы;
- перевод на другую работу по месту жительства супруга;
- переезд в другое место в порядке организованного найма или переезда для выполнения сельскохозяйственных работ;
- заболевание, препятствующее продолжению такой работы или пребыванию в определенной местности при наличии соответствующей медицинской справки;
- избрание на должность путем конкурса;
- зачисление на дневное отделение высшего или среднего специального образования, аспирантуру, клиническую ординатуру;
- увольнения при выходе на пенсию;
- увольнение сотрудников с инвалидностью и пенсионеров по их желанию;
- увольнение беременных и матерей с одним ребенком в возрасте до 14 лет, а также родителей с тремя и более детьми-иждивенцами в возрасте до 16 лет и учащимися в возрасте до 18 лет.
Отсутствие исчерпывающего списка связано с защитой прав трудящихся. Кто знает, какая причина заставит вас бросить курить завтра ?! Причина может быть любой, и если она будет уважительной, у властей не останется выбора.
Другая причина – нарушение работодателем трудового законодательства и других источников трудового права. Чтобы вас уволили безопасно, нарушения должны быть зарегистрированы, например, организациями по правам трудящихся, профсоюзами, судами или комиссиями по труду. Характер нарушения не имеет значения: даже задержка заработной платы, даже нарушение охраны труда.
А что, если уволиться перед отпуском?
Сложный план, который обязательно сработает, – это «иди и работай». Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.
Первый вариант – если отпуск уже спланирован и предоставлен. Все, что вам нужно сделать, это подать заявку «самостоятельно» в последний день перед праздником. Даже если начальник не в настроении и намерен выжать вас по максимуму, у него нет шансов: следующие 2 недели вы будете в отпуске, и после этого он не будет иметь права вас не увольнять.
Внимание: «правило двух недель» не обязывает вас отрабатывать этот срок, оно предназначено только для того, чтобы предупредить начальство о скором выходе.
Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, у которого есть неиспользованные выходные, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Очевидно, нет никаких гарантий, что начальник согласится – это право, а не обязанность работодателя. Но если в отпуске можно договориться об увольнении, двухнедельной работы точно не придется.
Где искать защиты?
Итак, увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) может быть двух видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан уведомлять работодателя об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться даже в день подачи соответствующего заявления.
Офисный деспот не хочет слышать о веских причинах и хотел наплевать на ТК? Пора «поднять тревогу» и исправить сатрапа! Не ищите защиты в профсоюзе или комиссии по труду: им обычно «надоело» руководство, и сегодня они не могут реально помочь. Лучший контакт:
- для инспекции труда вашего города это главный орган по защите прав трудящихся. Здесь вы можете найти адрес и контактные данные вашего инспектора. Вы можете подать апелляцию лично, по почте, через сайт Роструд или сайт Online Inspection.rf;
- в прокуратуру по месту нахождения компании. Прокуратура – это общий надзорный орган за соблюдением законодательства, поэтому она должна будет рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав.
Конечно, не стоит ожидать своевременного ответа на ваше обращение. Надзорные органы могут рассмотреть жалобу до 1 месяца и вряд ли помогут вам срочно уволиться. Но это единственный способ наказать принципиального лидера. Пусть знают, на чьей стороне справедливость!
