ТК РФ предусматривает 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. Однако иногда возникают чрезвычайные или чрезвычайные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к сверхурочной работе, даже по выходным. Как происходит оплата работы в выходной день по ТК РФ.
Согласно российскому законодательству работа в такие дни оплачивается по разным правилам. В этой статье мы расскажем о порядке расчета в этом случае.
Работа в выходной по ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации – основной документ, регулирующий взаимоотношения работника и работодателя в процессе трудовых отношений. Согласно ст. 57 настоящего документа в трудовом договоре должны быть указаны способы работы гражданина.
Он может установить, что часы могут быть гибкими или сменными, но в любом случае продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (статья 91 ТКРФ).
Следовательно, у работника должно быть время для отдыха, особенно в выходные дни, когда он полностью освобожден от своих обязанностей и может иметь время по своему усмотрению.
В процессе работы часто возникают ситуации, когда необходимо привлечь сотрудника к выполнению служебных обязанностей в выходные дни. Закон не может игнорировать объективную реальность и дает это право работодателю, одновременно защищая права граждан.
Возможность привлечения к работе в выходной день
Ситуации могут варьироваться от болезни другого сотрудника до предотвращения серьезной и опасной аварии. Правила проведения этой работы описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, установлено, что в зависимости от ситуации работник может привлекаться к работе с его согласия или без него.
Для выхода на работу вместо больного партнера требуется такое согласие, а необходимость устранения несчастных случаев или их последствий позволяет работодателю принудительно вызывать подчиненных.
Трудовое законодательство в основном защищает интересы сотрудников, поэтому оно требует, чтобы работник получал установленную компенсацию за работу в его или ее выходной
Такой компенсацией может быть двойная заработная плата или предоставление выходного дня в другой день. Также этот день может выбрать сам сотрудник, разумеется, по согласованию с администрацией.
При этом руководство предприятия в соответствии с законом может вознаградить гражданина в большей сумме исходя из материальных возможностей юридического лица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше законной суммы – в двойном размере размер оплаты за обычный рабочий день.
Как рассчитывается оплата труда?
Производственные процессы внутри компаний могут быть разными. В зависимости от этого используются три разные платежные системы. Это должно быть:
- оплата труда;
- почасовая оплата;
- сдельная система и сдельная надбавка.
Люди, получающие зарплату, ежемесячно платят одинаковую сумму. Те, кто получает почасовую оплату, ежемесячно получают разные суммы в зависимости от отработанных часов.
При сдельной системе вы платите за количество произведенной продукции, и если сдельная система является бонусом, цены за единицу могут отличаться в зависимости от количества произведенной продукции.
Также можно использовать другие показатели эффективности работы, например, площадь оштукатуренных стен. То есть сдельная система также предполагает разные выплаты в разные месяцы. Давайте выясним, как это учитывается при расчете суммы на работу выходного дня.
При обычном режиме работы
Этот режим самый распространенный: классическая пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и фиксированными выходными. По этой программе работает большинство компаний, банков и государственных структур.
Чаще всего для оплаты труда таких работников используется система оплаты труда. То есть каждый месяц сотрудник получает фиксированную сумму, которая не зависит ни от количества рабочих дней в месяце, ни от интенсивности и эффективности его работы. Подсчитать, сколько вы должны заплатить за отработанные выходные, в этом случае довольно просто.
Допустим, у определенного сотрудника зарплата 20 тысяч рублей и за месяц, в котором 20 рабочих дней, он отработал выходной.
Стоимость 1 рабочего дня определяем исходя из заработной платы: 20 тыс. / 20 = 1 тыс. Руб. Посчитаем, сколько придется заплатить за выходные с учетом двойного тарифа: 1 тысяча * 2 = 2 тысячи рублей. Определяем ежемесячный платеж, складывая зарплату и доплату за отработанный выходной день: 20 тысяч + 2 тысячи = 22 тысячи рублей.
Если сотрудник был задействован не на 8 нормочасов, а на их меньшее или большее количество, расчет производится аналогично, только используется не стоимость рабочего дня, а стоимость часа работы.
В этом случае заработная плата делится на количество отработанных часов в течение 20 рабочих дней: 20 тысяч / 160 = 125 рублей. Соответственно, отработав, например, 4 часа в стандартных условиях, сотрудник заработал бы 125 * 4 = 500 руб. Но поскольку он работал в выходные, эту сумму нужно увеличить вдвое, до 1000 рублей.
Сменный режим работы
Есть фабрики, производственный процесс которых не позволяет использовать стандартную пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне. Работа над ними предполагает серию смен и плавный график выходных. В результате требование о 40-часовой рабочей неделе не выполняется. В одни недели сотрудник работает больше, а в другие – меньше этой нормы.
В этом случае законодательство позволяет рассчитывать рабочее время за длительные периоды, например квартал, для достижения установленной среднемесячной ставки
При выборе этого варианта лучше сразу перейти к стоимости одного часа работы, чтобы рассчитать, сколько вы должны платить за свободный рабочий день. Допустим, указанный сотрудник с окладом 20 тысяч рублей работает в сменном режиме: день – ночь – двое суток дома.
Примерно в этом режиме это 16 смен по 12 часов в месяц. В итоге за месяц ему нужно отработать 16 * 12 = 192 часа. Стоимость одного часа работы в этом случае составляет 20/192 = 104,17 руб. За 12-часовую смену, проработанную, например, у больного коллеги, с учетом двойного тарифа от, он должен получить 104,17 * 12 * 2 = 2500,08 руб. Складываем зарплату 2500,08 + 20,000 = 20,5 тыс. Руб.
Если начисления производятся по почасовой или сдельной системе, рассчитать заработную плату проще. Стоимость часа или единицы работы известна, удваивается и умножается на количество часов, отработанных или произведенных в это время.
Порядок оформления выхода на работу в выходной день
В трудовых договорах и других нормативных документах предприятия системы оплаты устанавливаются для каждой конкретной должности и, соответственно, для каждого лица, занимающего эту должность. Однако в этих документах предусмотрена определенная оплата стандартных работ в течение нормативного времени. Выход на работу в выходной является нарушением стандартных правил и должен оплачиваться по более высокой ставке. Как решить эту проблему?
Работа в выходные требует обязательного оформления документов
Когда возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни, руководитель участка, отдела или другого подразделения должен сообщить об этом руководителю предприятия в форме отчета или меморандума.
Он должен обосновать вызов сотрудника, например, необходимостью выполнения конкретной работы для гражданина, находящегося на больничном. На этот документ руководитель предприятия должен наложить свое постановление. При положительном результате на основании этого документа выдается приказ компании о привлечении сотрудника на работу.
В постановлении должна быть указана причина вызова гражданина, дата сверхурочных работ и время, в течение которого они должны быть выполнены
Кроме того, в приказе должна быть указана информация о компенсации за посещение данных мероприятий. Приказ доводится до работника под роспись. Вводя его, вы подтверждаете, что знаете и согласны с содержанием документа.
Убедитесь, что вы включили информацию о часах, отработанных в этот день, и в электронную таблицу компании. Вместо буквы «Б», что означает «свободный день», в ячейку заносится количество отработанных часов для этого дня. Чтобы легально заплатить сотруднику двойную сумму, необходимы оба документа: приказ и табель.
Особенности оплаты в командировке
Возможность направления сотрудников в командировки на другие предприятия предусмотрена Постановлением Правительства России от 13.10.2008 г. 749.
В частности, этим документом установлено, что если работодатель решил отправить работника в командировку, последний руководствуется режимом занятости, установленным в принимающей компании. И его выходные дни при вынужденном выезде также фиксируются исходя из нерабочих дней принимающей компании.
Если гражданину необходимо привлечь к работе в выходные дни, работодатель обязан выплатить двойную сумму.
Важный момент – как рассчитываются начало и конец командировки. Они определяются не по дате прибытия на предприятие, на которое был направлен сотрудник, и выезда с него, а по дате выезда из города проживания и возвращения.
Если сотрудник уезжает в выходные, он считается занятым.
Эти дни должны оплачиваться дополнительно, двойными или одиночными, но тогда должен быть предоставлен свободный день взамен потраченного на поездку.
За поездку в дорогу или возвращение в выходной нужно платить в два раза дороже
Резюме
Трудовое законодательство нашей страны в первую очередь защищает интересы сотрудников. Однако он не может игнорировать реальную необходимость нанимать аварийный персонал по выходным. Поэтому такой вызов разрешен, однако за работу в нерабочее время граждане должны оплачивать работу по повышенному тарифу.
Это может быть двойная или обычная оплата, но с предоставлением одного выходного дня в другой. Также работник вправе выбрать этот день.
Предприятие в свою очередь должно в обязательном порядке правильно оформить набор на работу в выходные дни, составив и обнародовав приказ, а также ознакомить с ним работника. После этого менеджменту приходится платить в эти дни по двойной ставке. С учетом выходных дней, проведенных сотрудником в командировке.
К сожалению, часто нарушаются права сотрудников на заслуженный отдых. Если это случилось с вами, рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам. Они расскажут вам о перспективах дела и предложат тактику защиты ваших прав. При необходимости юристы защитят ваши права при предварительном разрешении спора, а в случае неудачи – в суде.
