Можно ли уволить беременную с работы?

Несмотря на распространенный стереотип, увольнение беременных не всегда является результатом принуждения со стороны работодателя. Могут ли уволить беременную женщину? – особенности процедуры.

Есть и другие объективные причины, по которым продолжение трудовых отношений с работником, занимающим «интересную должность», становится недопустимым.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по требованию работодателя, если она предъявит ему соответствующую медицинскую справку. Даже если беременность уже очевидна по внешним признакам, увольнение без письменного подтверждения не считается незаконным.

Вам необходимо документально подтвердить свою беременность.

Что не является основанием для увольнения?

Руководители организаций знают, что сотрудницу нельзя увольнять в период беременности, поэтому ищут новые уловки, чтобы обойти нормы закона. Будущая мама должна помнить, что она не имеет права лишаться работы в таких ситуациях:

• если сотрудник не желает покидать должность по собственному желанию и его увольнение влияет только на руководство компании;
• если руководитель считает, что сотрудник не выполняет свои должностные обязанности;
• если по результатам испытательного срока работник показал худшие показатели эффективности, чем от него ожидали;
• в ситуации, когда девушка работает неполный рабочий день, а на ее место приглашается постоянный сотрудник. Это происходит, если сотрудник нанимается на неполную ставку, например, при отсутствии в то время бесплатной полной ставки.

Часто бывает, что, узнав о беременности сотрудницы, руководитель организации начинает настаивать на уходе с должности по собственному желанию. Однако это также незаконно в ситуации, когда сотрудник допускает грубые ошибки и не выполняет свои обязанности.

Директор должен попытаться собрать убедительные доказательства того, что сотрудник причинил вред компании. Но даже в этом случае увольнение по ТК РФ невозможно. Все, что может сделать руководитель, – это наложить штрафы и амортизацию на беременную сотрудницу.

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Чтобы уволить беременную сотрудницу, босс не должен проявлять инициативу. Это табу по закону. Возможная причина – не зависящая от воли работодателя причина (закрытие компании, увольнение индивидуального предпринимателя, финансовая неплатежеспособность и т.д.), А также инициатива беременной женщины.

Увольнение беременной женщины – табу.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Это основное юридическое условие увольнения беременной работницы. В случае полной ликвидации компании руководство не обязано думать о найме сотрудников, в том числе беременных. Но женщина, занимающая должность, должна уведомить следующее:

• руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих сотрудников об увольнении не менее чем за 60 дней, после чего женщина сможет трудоустроиться;
• каждый сотрудник этой компании обязан получать выходное пособие в размере, равном средней заработной плате за один месяц.;
• за всеми сотрудниками закрытого предприятия, в том числе беременными, сохраняется право на получение надбавки, размер которой составляет не менее 2-х заработных плат;
• если организация попадает под юрисдикцию другого юридического лица, подвергается процедуре слияния, а также продажи или приобретения, женщина, вынашивающая плод, не может быть уволена, даже если ее положение будет сокращено.

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации организации регулируется статьей 180 ТК РФ.

Правовым основанием увольнения беременной сотрудницы является ликвидация организации.

Увольнение беременной сотрудницы по статье либо за прогулы

В ТК РФ нет такого понятия, как «увольнение беременной по статье». Под увольнением мы понимаем увольнение сотрудника, допустившего дисциплинарное нарушение, то есть наложение дисциплинарного взыскания или, в данном случае, наличие профессиональной некомпетентности.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину за прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины, но может наложить штраф. Согласно ст. 192 ТК РФ к работнику распространяется:

• упрек;

• комментарий;
• увольнение.

Если девушка «по должности» нарушила трудовую дисциплину, работодатель может сделать ей выговор или просто замечание. Амортизация также возможна для беременных работниц.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке?

Такое увольнение работодатель считает необоснованным. Если ничто не мешает рядовому сотруднику достичь неудовлетворительного результата в течение испытательного срока, то сотрудник не может быть «в должности».

Кроме того, беременным женщинам не может быть назначен испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ (при предъявлении медицинской справки).

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому соглашению — что должен сделать работодатель

Если срок действия контракта истекает во время беременности, работодатель обязан продлить срок действия контракта с работницей до рождения ребенка по ее письменному запросу и при предъявлении справки, подтверждающей беременность.

При этом раз в 3 месяца (чаще она не имеет права спрашивать) женщина обязана предъявить этот документ как доказательство своего «интересного положения».

Если работник продолжает работать после рождения, руководство компании вправе отказаться от договора по истечении срока его полномочий. Контракт расторгается через семь дней после того, как начальник узнает о рождении ребенка.

Увольнение беременной женщины происходит также в связи с истечением срока трудового договора во время беременности при условии, что контракт был подписан беременной работницей о выполнении работы по замене отсутствующего лица.

И руководитель предприятия не может предоставить другую вакансию, подходящую для работы беременных женщин, из-за отсутствия таких должностей. Кроме того, работодатель обязан предложить будущей маме все вакансии, соответствующие указанным требованиям.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ основания для увольнения работников по инициативе работодателя следующие:

• ликвидация организации;
• сокращение штата или постов;
• несоответствие занимаемой должности должности;
• смена собственника компании;
• неоднократное невыполнение трудовых обязанностей;
• нарушение трудового законодательства;
• прогулы;
• другие причины увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Но статья 261 ТК РФ защищает беременных. Увольнение девушки с должности по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ не допускается, за исключением прекращения деятельности организации (п.1 ст. 81).

В случае ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы. Это касается как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.

Расторжение трудового договора с беременной работницей – сложный юридический вопрос. Законодатель, защищая права таких работников, запрещает увольнение по инициативе работодателя.

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон?

Беременная работница имеет право уволиться только по собственному желанию. Альтернативный способ – уволить сотрудника по соглашению сторон.

Договор составлен и подписан обеими сторонами (оформлен в 2-х экземплярах). В документе описаны основные моменты прекращения активности беременной женщины:

• сумма, на которую работник имеет право в качестве компенсации за потерю работы;
• дата, когда женщина перестанет работать;
• другие пункты, касающиеся выплат помимо работодателя.

Увольнение беременной работницы по взаимному соглашению сторон или по ее собственному желанию является правовым основанием для прекращения трудового договора с женщиной.

Проект договора составляется одной из сторон и подлежит обсуждению. Все изменения должны быть отражены в протоколе несогласия. При достижении компромисса стороны подписывают соглашение. После этого женщина, находящаяся в «интересном положении», сразу же с согласия сторон пишет заявление об увольнении.

Сотрудник может самостоятельно решить, что не хочет работать и составить декларацию по собственному желанию. Но тогда он не получит компенсации в виде денег. Он имеет право только на вознаграждение за фактически отработанные дни и соответствующую сумму за неиспользованные отпуска.

Беременная женщина по запросу может быть уволена в момент перевода или в связи со сменой собственника бизнеса.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Несмотря на гарантии беременных женщин, закрепленные в трудовом законодательстве, случаи незаконного увольнения не редкость.

Действия руководства организации обжалуются в Государственной инспекции труда, прокуратуре или суде. В случае необоснованного увольнения беременной работницы работодатель подлежит административному и даже уголовному наказанию:

• На основе ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа от 1 тысячи до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, а также – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей для юридических лиц.
• В соответствии со статьей 145 УК РФ размер штрафа составляет от 5 тысяч до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы / дохода за 18 месяцев или обязательных работ от 60 до 360 часов.

Пострадавший может подать жалобу в прокуратуру самостоятельно. Кроме того, он имеет право подать апелляцию в суд против работодателя, где он добьется справедливости:

1. Женщина будет восстановлена ​​в должности и может потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, в которой не будет никаких следов увольнения.
2. Работник имеет право на получение пособия за период вынужденного прогула.
3. В этом случае работодатель обязан возместить любой нематериальный ущерб. Согласно ст. 393 ТК РФ работник освобожден от уплаты должностных обязанностей при защите трудовых прав в судебном органе.

Если работодатель расторгает трудовой договор с беременной женщиной на основании ст. 81, 278, 288 ТК РФ работник может обратиться в суд и выиграть судебное разбирательство с взысканием морального вреда.